• InfrastruttureFurlan:

    Infrastrutture
    Furlan: "Urgente sbloccare i cantieri del Terzo Valico, della Tap e della Pedemontana. Il 30 Ottobre a Genova lanceremo le nostre proposte per far ripartire il Paese e gli investimenti"

    Continua...

  • Manovra Cgil Cisl Uil al Governo:

    Manovra
    Cgil Cisl Uil al Governo: "Nel Def mancano risposte incisive su crescita, lavoro, investimenti pubblici"

    Continua...

  • Lavoro Cgil Cisl Uil incontrano Di Maio su ammortizzatori e politiche attive Sbarra:

    Lavoro
    Cgil Cisl Uil incontrano Di Maio su ammortizzatori e politiche attive
    Sbarra: "Segnale di attenzione alla richiesta dei sindacati confederali"

    Continua...

  • Dipartimenti

COMUNICATI STAMPA

Industria. Colombini: "Per far crescere la domanda interna servono politiche del lavoro ed una politica industriale rispettosa dell’ambiente"

Roma, 16 ottobre - "Il dato positivo fornito dall’Istat sull’aumento del fatturato e degli ordinativi nel mese di Agosto evidenzia... continua

Donne. Cgil Cisl, Uil: "Conciliazione vita lavoro riguarda tutti i lavoratori non solo le donne. Urgente un incontro con il Governo"

Roma, 16 ottobre -  La conciliazione tempi di vita tempi di lavoro "non è e non deve essere un affare... continua

Sicurezza lavoro. Furlan: "Morte operaio a Bergamo ennesima tragedia che addolora tutti. Sicurezza non può diventare un optional"

15 ottobre 2018 - Un operaio di 44 anni ha perso la vita mentre era al lavoro oggi in provincia... continua

Infrastrutture. Il 30 ottobre a Genova la Cisl chiama a confronto Governo, istituzioni, forze politiche. Ci saranno:  Furlan, Tajani, Rixi, Martina, Bucci, Toti  

Roma, 16 ottobre 2018 - “Infrastrutture: per una stagione di maggiore efficacia con al centro il lavoro, la sicurezza e... continua

Immigrati. Cgil Cisl Uil: "Un grave errore la scelta di trasferire i migranti ospiti nello Sprar di Riace presso altre strutture"

14 ottobre 2018 - "La scelta di trasferire i migranti ospiti nello Sprar di Riace presso altre strutture lo riteniamo... continua

Lavoro. Furlan: "Bisogna fermare la strage. Istituzioni ed imprese non ignorino il monito di Mattarella su sicurezza ed ambiente"

14 ottobre 2018 - "Dall’inizio dell’anno tre morti al giorno sul lavoro. Bisogna fermare questa strage. Sicurezza ed ambiente sicuro... continua

Labor TV

Intervento di Annamaria Furlan al Festival delle Generazioni "Rappresentanza è Democrazia"

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  • "Senza lavoro da offrire, i centri per l'impiego non servono a nulla" intervista ad Annamaria Furlan, "Corriere della Sera" del 9 ottobre 2018

    Furlan"Investire sui centri per l'impiego e' molto importante. Ma puo' rivelarsi inutile se poi non ci sono posti di lavoro da offrire. E questo e' il rischio che vogliamo evitare". Lo afferma in un'intervista al Corriere della Sera la leader della Cisl Annamaria Furlan. Sulla manovra Furlan spiega: "Il primo problema non e' il livello del deficit ma quello degli investimenti per fare crescere il Pil e creare lavoro. Tra l'altro, se ci fossero piu' investimenti la manovra diventerebbe accettabile pure per Bruxelles. La nota di aggiornamento al Def e' del tutto generica e contraddittoria rispetto a quello che si intende fare sulle grandi opere. La manovra non dice nulla su Tav, Terzo Valico, Tap, Pedemontana. Il primo cambiamento di rotta che chiediamo e' questo". "Oggi l'80% delle entrate fiscali sono sulle spalle del lavoro dipendente - prosegue -. I consumi vanno fatti ripartire rendendo piu' pesanti buste paga e pensioni. Ci aspettiamo che si rimetta in discussione l'Irpef a carico di pensionati e lavoratori, mantenendo la progressivita', come dispone la Costituzione".

    Poi definisce quota 100 "un buon punto di partenza. Ma serve un correttivo. Bisogna tenere conto che le donne italiane, in particolar modo al sud, ai 38 anni non ci arrivano. Serve un anno di contributi figurativi riconosciuti alle donne per ogni figlio". In merito al reddito di cittadinanza, per Furlan "combattere la poverta' e' una priorita'. Ma il lavoro non si crea con sussidi. Va colmato il ritardo su investimenti e infrastrutture, al Sud raggiunge livelli scandalosi. In tutta la Nadef non c'e' una riga sul Sud. Noi chiediamo invece tasse zero per le imprese che assumono giovani nel Mezzogiorno".

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Politiche del mercato del lavoro, contrattuali, della contrattazione decentrata, politiche dell’istruzione

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Gianluigi Petteni
Segretario Confederale

Ha cominciato il suo percorso sindacale nel 1973 alla Mobili Barcella di Bagnatica come delegato aziendale. Dopo aver frequentato nel 1977 il corso lungo per operatori sindacali presso il Centro Studi nazionale Cisl di Firenze, è stato eletto nella segreteria della Filca Cisl (edili) di Bergamo nel 1981. Nel 1995 è entrato a far parte della segreteria della Cisl di Bergamo, diventandone nel 2004 il Segretario Generale. Nel settembre 2008 viene eletto al vertice della Cisl Lombardia, incarico riconfermato in occasione dell'XI congresso regionale nell'aprile del 2013. Dal 31 ottobre 2014 ricopre l'incarico di Segretario Confederale della Cisl con delega al mercato del lavoro, formazione professionale, politiche della contrattazione decentrata, riforma del modello contrattuale.

Deleghe

  • a) Politiche del Mercato del Lavoro, della formazione professionale, della promozione e gestione della bilateralità;
  • b) Indirizzo Ial;
  • c) Politiche dei servizi all’impiego;
  • d) Riforma Modello contrattuale;
  • e) Politiche della contrattazione decentrata;
  • f) Osservatorio sulla contrattazione di II Livello.
  • g) Politiche dell’istruzione (scuola – università) – ricerca;
  • h) Rappresentanza – organi di base – banca dati;
  • i) Osservatorio sociale della contrattazione.

Le attività del dipartimento

Il lavoro del Dipartimento “Politiche del Mercato del Lavoro, Formazione Professionale, Politiche Contrattuali e della Contrattazione Decentrata” della Cisl nazionale offre supporto, da una parte, alla Segreteria confederale della Cisl nazionale nei suoi rapporti istituzionali, dall’altra, all'attività delle strutture Cisl regionali e territoriali e delle federazioni di categoria, con un lavoro di elaborazione e di informativa, contribuendo anche all’attività formativa di delegati, quadri e dirigenti.


MERCATO DEL LAVORO

Al fine di conoscere l’evoluzione del mercato del lavoro, il Dipartimento realizza periodicamente un Osservatorio del mercato del lavoro che analizza gli andamenti dei principali indicatori.

La CISL sta dedicando particolare attenzione alla fase di profondi cambiamenti che stanno ancora trasformando il mondo del lavoro, contribuendo ad incidere sulla normativa e sulla sua applicazione, al fine di coniugare le esigenze aziendali di flessibilità con adeguate tutele per i lavoratori. Tutele che devono essere assicurate non solo sul posto di lavoro, ma anche nei periodi di ricerca del lavoro, con sussidi di disoccupazione e percorsi di formazione / riqualificazione. La formazione deve essere il primo strumento di politica attiva, sia per chi il lavoro lo cerca sia per chi, già dipendente, vuole crescere e migliorare la propria occupabilità.
Il susseguirsi di diverse riforme del lavoro negli ultimi anni ha richiesto grande attenzione, soprattutto nei confronti dei lavoratori maggiormente colpiti dalla crisi più pesante dal dopoguerra, sia per intensità che per durata. Il mercato del lavoro è stato infatti significativamente condizionato dall’evoluzione del quadro economico generale, con la domanda di lavoro che ha continuato a ristagnare nella maggior parte dei settori produttivi. Particolarmente penalizzati i giovani, maggiormente coinvolti in rapporti a termine, spesso precari, e bloccati nell’ingresso al lavoro anche per effetto delle riforme pensionistiche varate negli anni scorsi, e diverse fasce di lavoratori adulti coinvolti ciclicamente in cassa integrazione o da licenziamenti.
La Cisl è impegnata ogni giorno sulla questione del lavoro, oggi la vera grande priorità per l’Italia e per quelle tante, troppe persone, giovani e meno giovani, che lo stanno cercando.


MODELLO CONTRATTUALE

La contrattazione è una delle attività fondamentali del sindacato e ne rappresenta per certi aspetti la stessa essenza. La contrattazione è nel nostro paese la fonte normativa principale del rapporto di lavoro e costituisce, anche per riconoscimento costituzionale, un’opportunità di coinvolgimento democratico di milioni di persone su aspetti legati alla prestazione di lavoro.
In questo quadro il dipartimento delle politiche contrattuali è impegnato a svolgere un ruolo di elaborazione, di proposta, di supporto e di coordinamento per un’azione contrattuale incisiva ed adeguata rispetto all’evoluzione ed alla complessità dei contesti che caratterizzano l’attuale fase economica, politica e sociale.
Punti di riferimento essenziali sono gli accordi interconfederali del 23 luglio 1993 e del 29 gennaio 2009 sottoscritti tra confederazioni sindacali, organizzazioni imprenditoriali e governo, nonché gli accordi sulla rappresentanza sottoscritti tra il 2014 e il 2015 con Confindustria, Alleanza Cooperative, Confservizi e Confcommercio che regolano la rappresentanza sindacale, le modalità di approvazione dei contratti ai vari livelli e riprendono le questioni principali della struttura contrattuale.
Il sistema contrattuale sancito da questi accordi poggia su due livelli di contrattazione: 1) il contratto nazionale che definisce i minimi salariali e le più importanti normative di base (orario, inquadramento professionale, diritti sindacali, caratteristiche del rapporto di lavoro ecc.); 2) la contrattazione di secondo livello (aziendale o territoriale a seconda dei settori) che definisce gli aspetti normativi e di organizzazione del lavoro legati alle specificità degli specifici contesti ed il salario legato a produttività, efficienza, qualità, redditività ecc.
La CISL sostiene un modello contrattuale basato sulla conoscenza, sulla capacità di proposta e sull’assunzione di responsabilità attraverso un sistema di rappresentanza, di validazione e di esigibilità della contrattazione moderno ed affidabile in grado di dare certezze ai lavoratori, agli imprenditori e a chi vuole investire nel nostro paese.


CONTRATTAZIONE DECENTRATA

Il ruolo della contrattazione di secondo livello è fondamentale per perseguire la maggiore produttività e competitività delle imprese attraverso la valorizzazione del lavoro. La contrattazione di secondo livello si sviluppa in ogni singola azienda o a livello territoriale a seconda delle caratteristiche del settore in ordine a quanto previsto dai contratti nazionali. In particolare si è prevista la possibilità di accordi in deroga alle normative dei contratti nazionali per gestire particolari situazioni di crisi o per favorire processi di investimento finalizzati a far crescere le imprese e l’occupazione.
La CISL ritiene di natura strategica lo sviluppo della contrattazione di secondo livello come strumento più efficace per trovare soluzioni condivise e costruite “su misura” in relazione alle caratteristiche di ogni singolo contesto con particolare riferimento all’organizzazione del lavoro, al sistema degli orari, alla valorizzazione della professionalità ed allo sviluppo di forme di welfare. Relazioni industriali partecipative, basate sulla trasparenza e sull’individuazione di obiettivi comuni sono la base su cui costruire un grande progetto di crescita per qualità e quantità della contrattazione decentrata.


OSSERVATORIO SULLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO (OCSEL)

La CISL ha costituito e gestisce un Osservatorio sulla contrattazione di secondo livello come strumento di supporto per la contrattazione. OCSEL non è, infatti, un semplice archivio ma un sistema di catalogazione di accordi che consente la ricerca e la consultazione per settori, aree territoriali, cronologia ed aree tematiche in modo dettagliato.
La funzioni primarie di OCSEL sono:
1) il supporto all’attività contrattuale dei quadri ed operatori consentendo loro in modo semplice e veloce di consultare e comparare soluzioni contrattuali adottate nei vari contesti;
2) il monitoraggio in tempo reale dell’andamento della contrattazione ai vari livelli (settoriali, territoriali ecc.);
3) il supporto all’attività di elaborazione di linee di politica contrattuale moderne ed adeguate alla diversità dei contesti ed alla velocità dei cambiamenti.

OCSEL redige un report annuale sull’andamento della contrattazione e dei report specifici di settore, territorio e tematici che verranno periodicamente resi consultabili sul sito web della CISL.

 

Articoli e interviste

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