• Lavoro. Prosegue il calo delle domande di CigSbarra:

    Lavoro. Prosegue il calo delle domande di Cig
    Sbarra: "Effetto della ripresa e delle minori possibilità di utilizzo. Serve incontro con il Governo su ammortizzatori sociali e politiche attive"

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  • A Salerno l'Assemblea nazionale di Cgil Cisl Uil

    A Salerno l'Assemblea nazionale di Cgil Cisl Uil
    "Parte la battaglia dei sindacati per il diritto ad una sanita’ piu’ efficiente ed universale”

    Continua...

  • IlvaCisl:

    Ilva
    Cisl: "Una bella notizia i tanti si’ all’accordo. Ora l’azienda rispetti tutti i punti dell’intesa"

    Continua...

  • Manovra Furlan:

    Manovra
    Furlan: "Conte convochi i sindacati. Dialogare è un dovere"

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  • SindacatoCisl:

    Sindacato
    Cisl: "Nessuna fuga degli iscritti. Nel triennio 2015-2017, gli associati Cisl cresciuti di oltre diecimila tra i lavoratori attivi"

    Continua...

  • Crollo GenovaFurlan:

    Crollo Genova
    Furlan: "Basta polemiche. Bisogna pensare al futuro di Genova e sostenere l’economia della Liguria"

    Continua...

  • Dal territorio

COMUNICATI STAMPA

Sicurezza. Morti due lavoratori dell’ Archivio di Stato di Arezzo. Furlan: "Un'altra tragedia inaccettabile che addolora ed indigna tutti i lavoratori"

Roma, 20 settembre 2018 - “Profondo cordoglio della Cisl alle famiglie dei due lavoratori pubblici di Arezzo morti sul lavoro... continua

Lavoro. Sbarra: "Riduzione cig effetto della ripresa ma anche delle minori possibilità di utilizzo. Chiesto incontro al Ministro Di Maio su ammortizzatori sociali e politiche attive"

Roma, 20 settembre 2018 - "Continuano a ridursi le ore autorizzate di cassa integrazione, in parte per effetto del miglioramento... continua

Dell’Aringa. Furlan: "E’ una grave perdita per il mondo del lavoro"

18 settembre 2018 - "La scomparsa improvvisa di Carlo Dell’Aringa e’ un fatto che ci addolora molto. E’ una grave... continua

Lavoro. Sbarra: "Segnali positivi ma occupazione più fragile rispetto a 10 anni fa, vanno rafforzati ammortizzatori e politiche attive"

Roma, 18 settembre- "La nota congiunta Ministero del Lavoro, Istat, Inps, Inail e Anpal, conferma, per il secondo trimestre 2018... continua

Industria. Colombini: "Calo fatturato dovuto a mancanza di fiducia di famiglie ed imprese"

Roma, 18 settembre 2018 - "Il calo del fatturato dell'industria, come rilevato oggi dall'Istat, è dovuto di certo soprattutto alla... continua

Labor TV

Furlan a Sky Tg24 "La manovra finanziaria non può essere una battaglia tra partiti"

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A PROPOSITO DI

  • "Condivisibile l'ipotesi di quota 100 ma è allarme per le donne del Sud", Intervista ad Annamaria Furlan, 'Il Mattino' del 19 Settembre 2018 ,

    Furlan2018Quota cento con 62 anni di età o il canale dei 41 anni di contributi è una buona ipotesi di discussione. Ma sulle pensioni non bisogna fare lo stesso errore del Governo Monti. Bisogna aprire un confronto serio, altrimenti si fanno solo pasticci. Penso per esempio alle donne, soprattutto quelle del Sud, che rischiano di essere penalizzate perché la loro carriera è spesso discontinua e non permette di sommare la contribuzione all'età anagrafica. Molte di loro rischierebbero di uscire solo con il pensionamento di vecchiaia a 67 anni. Anche altre categorie corrono questo rischio. Ecco perché chiediamo al Governo di fermarsi e di discutere con il sindacato che conosce bene la portata di questi problemi. I costi della pensione di cittadinanza? Se il tema è alzare le pensioni più basse noi siamo d'accordo ma credo che per questo intervento la solidarietà vada chiesta a tutti, alla fiscalità in generale e non necessariamente solo ai pensionati.  Poi ci sono i giovani e con il precedente governo avevamo concordato di aprire un confronto sul sistema attuale per arrivare ad una pensione di garanzia. Speriamo di riaprire una discussione anche su questo tema. 

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Contratto Ceramica. Femca Cisl Emilia Centrale: rinnovato l’integrativo alla Panariagroup

Modena, 18 maggio 2016. Sono i contenuti principali del nuovo contratto integrativo dello stabilimento di Fiorano Modenese della Panariagroup Industrie Ceramiche, che ha la sede legale a Finale Emilia. Dopo una trattativa durata nove mesi, nei giorni scorsi le assemblee dei lavoratori hanno approvato a larghissima maggioranza (un solo voto contrario) l’ipotesi siglata dai sindacati Femca Cisl e Filctem Cgil, rsu, Confindustria Ceramica e direzione aziendale. «Dopo Emilceramica, Florim, Marazzi, Riwal, Mirage e Atlas Finale Emilia, continuano i rinnovi contrattuali nel settore ceramico – commenta Massimo Muratori, operatore sindacale della Femca Cisl Emilia Centrale – È la dimostrazione che forse il nostro settore ha superato la fase più acuta della crisi». Il nuovo contratto integrativo, che si applica a 170 lavoratori, dura dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018. Prevede un sistema di relazioni industriali basate sulla partecipazione dei lavoratori quale strumento per migliorare le condizioni di lavoro e la competitività aziendale attraverso periodici momenti di confronto. L’accordo comprende azioni di sostenibilità ambientale e sociale a favore del territorio. «Particolare importanza riveste la formazione e riqualificazione del personale. Da qualche anno – ricorda Muratori - Panariagroup attua una continua evoluzione tecnologica soprattutto nello stabilimento di Fiorano, dedicato allo sviluppo di lastre di gres porcellanato laminato di grandi dimensioni e ridotto spessore». Proprio per le caratteristiche di queste tecnologie all’avanguardia, sindacati e azienda hanno concordato l’inserimento, in caso di necessità, di nuovi profili professionali più coerenti con le mansioni degli addetti. «Negli ultimi tre anni una trentina di giovani è entrata in azienda attraverso la somministrazione. È un segnale finalmente positivo – sottolinea il sindacalista Cisl - dopo periodi di utilizzo di ammortizzatori sociali. Per valorizzare le professionalità acquisite, abbiamo concordato percorsi di stabilizzazione dei rapporti di lavoro». Per quanto riguarda gli aspetti economici dell’integrativo, Muratori segnala l’introduzione del servizio mensa per tutti i lavoratori e, per la prima volta in Panariagroup, di un sistema di welfare. «L’accordo prevede la possibilità di convertire una parte del premio variabile di risultato (fino a 390 euro annui) in contribuzione aggiuntiva sul fondo pensione Foncer, in assistenza sanitaria integrativa Fasie, in spese per educazione e istruzione, assistenza familiari anziani e non autosufficienti e anche la possibilità di utilizzarlo in voucher per carburante e spesa – spiega l’operatore Femca Cisl – I lavoratori potranno optare per questa soluzione entro il primo trimestre di ogni anno e chi lo farà riceverà un’ulteriore integrazione di 60 euro annui a carico dell’azienda». Il premio variabile di risultato prevede un aumento massimo pari a 69 euro mensili nel 2016, 79 euro nel 2017 e 89 euro nel 2018; sarà calcolato su parametri di produttività ed erogato su tredici mensilità, con incidenza su tutti gli istituti. Anche gli impiegati che non lavorano in produzione avranno un premio, sia pure calcolato in modo diverso. Inoltre è stato introdotto un premio di redditività fino a 280 euro annui sul 2016, 300 euro sul 2017 e 340 euro sul 2018, oltre a ulteriori premi in caso di diminuzione della percentuale di infortuni sull’anno precedente (massimo 100 euro annui) e in caso di un assenteismo per malattia inferiore a dodici giornate annue (massimo 300 euro annui). Per il periodo di vacanza contrattuale (febbraio-dicembre 2015) i lavoratori riceveranno 180 euro a titolo di una tantum.

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