• Manovra Cgil Cisl Uil:

    Manovra
    Cgil Cisl Uil: "Inadeguata e carente di una visione del Paese.
    Al via le assemblee nei luoghi di lavoro con le controproposte del sindacato”

    Continua...

  • InfrastruttureFurlan:

    Infrastrutture
    Furlan: "Urgente sbloccare i cantieri del Terzo Valico, della Tap e della Pedemontana. Il 30 Ottobre a Genova lanceremo le nostre proposte per far ripartire il Paese e gli investimenti"

    Continua...

  • Manovra Cgil Cisl Uil al Governo:

    Manovra
    Cgil Cisl Uil al Governo: "Nel Def mancano risposte incisive su crescita, lavoro, investimenti pubblici"

    Continua...

  • Lavoro Cgil Cisl Uil incontrano Di Maio su ammortizzatori e politiche attive Sbarra:

    Lavoro
    Cgil Cisl Uil incontrano Di Maio su ammortizzatori e politiche attive
    Sbarra: "Segnale di attenzione alla richiesta dei sindacati confederali"

    Continua...

  • Dal territorio

COMUNICATI STAMPA

Manovra. Furlan: "Scenario preoccupante per il paese. Governo apra al dialogo con le parti sociali. Lavoratori e pensionati non paghino prezzo del braccio di ferro con la Commissione Europea"

23 ottobre 2018 - “La decisione della Commissione Ue di respingere il Documento programmatico di bilancio italiano apra uno scenario... continua

Manovra. Furlan: "Il Governo non ha scelto la strada della crescita. Speriamo di poterla cambiare con il confronto"

Roma, 23 ottobre 2018 - “Se l’Italia non cresce, non cresce l’occupazione e continueremo ad avere un allargamento della povertà... continua

Riders. Cgil, Cisl, Uil, riconvocare al più presto tavolo al ministero del Lavoro

Roma, 18 ottobre - “La trattativa avviata presso il ministero del Lavoro per dare ai riders tutele contrattuali e normative... continua

Lavoro. Sbarra: "Positivo calo cig ma in parte dovuto al superamento dei periodi massimi. Bene proroghe ammortizzatori, ora devono partire le politiche attive"

Roma, 18 ottobre 2018 - “Prosegue la riduzione della cassa integrazione: nei primi nove mesi dell'anno sono state autorizzati 162... continua

Manovra. Cisl a Ministra Lezzi: "Va garantita la clausola del 34  %  di investimenti per le regioni del Sud"

17 ottobre 2018 - "Una politica circolare, che rilanci effettivamente il Mezzogiorno rendendo più ricco il paese. Questo occorre avviare... continua

Labor TV

Manovra: Annamaria Furlan ospite della trasmissione Radio Anch'io su Rai Radio1

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A PROPOSITO DI

  • "Nessuna svolta sulla crescita, non si punta sugli investimenti" intervista ad Annamaria Furlan, 'Il Sole 24Ore' del 20 Ottobre 2018

    Furlan2018"Il lavoro è il grande assente, la manovra del Governo è debole ed iniqua. La scelta del Governo di sfidare l'Europa  portando al 2,4% il rapporto deficit-Pil non è legata a politiche espansive. Non si punta alla crescita e manca quella svolta che auspichiamo da tempo per dare una spinta agli investimenti". Lunedì agli Esecutivi unitari con Cgil e Uil presenteremo "un documento unitario che contiene una vera e propria manovra. Va cambiata l'impostazione. Serve una grande alleanza tra le forze produttive, tra imprese e lavoratori, per creare le condizioni  per un vero cambiamento della manovra. Bisogna tornare ai concetti base del Patto della fabbrica, all'affermazione della centralità del lavoro. Il fisco non è considerato come un elemento di equità, come una leva per promuovere il lavoro. Il maxicondono che depenalizza il riciclaggio rappresenta un segnale negativo. Bisogna combattere l'evasione. Il  Governo fa in tempo a cambiare, ad approvare una manovra in favore del lavoro. Quanto al reddito di cittadinanza, nella vaghezza della proposta, è ancora da capire come potrà concretizzarsi in misura di accompagnamento al lavoro. La quota 100? Una buona base di partenza ma resta fuori il tema delle donne che non arrivano a 38 anni di contributi. Bisogna anche affrontare il tema delle pensioni di garanzia per i giovani. E separare la previdenza dall'assistenza. Su questi temi serve un confronto, ma finora è mancato il dialogo.

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Puglia. Confindustria Lecce e sindacati dicono 'No' alla violenza nei luoghi di lavoro"

24 Novembre 2016 - È compatto e unanime il “NO” alla violenza sui luoghi di lavoro da parte di Confindustria Lecce e delle Organizzazioni Sindacali Cgil, Cisl e Uil di Lecce, le quali, alla vigilia della giornata internazionale contro la violenza sulle donne, hanno recepito e sottoscritto a livello territoriale il Protocollo d’Intesa già siglato a livello nazionale e regionale, contro le molestie e le violenze sul lavoro.

“Non si tratta di un atto formale – afferma il presidente di Confindustria Lecce, Giancarlo Negro – ma di una scelta sostanziale, in cui credo fortemente: le donne, le professioniste, le lavoratrici sono parte integrante ed importante della nostra società e contribuiscono al pari dei colleghi al buon funzionamento aziendale. Devono, pertanto, essere rispettate e tutelate da ogni forma di molestia o violenza di natura fisica, psicologia e sessuale. Il Protocollo ha l'obiettivo di combattere ogni forma di violenza di genere, con particolare attenzione ai soggetti più deboli. Sono molto soddisfatto della collaborazione con i sindacati e convinto che anche tale accordo possa contribuire ad innalzare il livello del dialogo sociale, assegnando alle associazioni di categoria e alle parti sociali un ruolo attivo nella prevenzione del fenomeno della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro”. L’intesa siglata oggi ribadisce che gli atti vessatori, gli attacchi fisici e psicologici nei confronti delle donne e degli uomini sui luoghi di lavoro sono inaccettabili, devono essere censurati e denunciati. Imprese e rappresentanze sindacali collaboreranno al fine di garantire e nel mantenere un ambiente di lavoro in cui venga rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali.

“Controllo, costrizione, isolamento. Sono le armi con cui, trasversalmente e diffusamente, nei luoghi di lavoro come nel contesto domestico, si innalza la gabbia di violenza intorno alle donne in Italia – evidenzia Valentina Fragassi, segretaria generale Cgil Lecce. Donne di ogni ordine e grado, lavoratrici, libere professioniste, studentesse, ricercatrici, casalinghe, bambine, anziane. Le forme di violenza sono di ogni tipo, le peggiori sono le più subdole e più difficili da provare: sono le molestie verbali, i ricatti sulle scelte di vita, sulla gestione del proprio corpo, sulla conciliazione tra i tempi. Fino alla molestia fisica. Fino all’(auto)annullamento della persona. La Cgil di Lecce, che per la prima volta nella sua storia, ha una segretaria generale donna (da più anni quella nazionale), è impegnata, da sempre, a creare le condizioni reali di parità di trattamento e di opportunità nei luoghi lavoro. I passi avanti più importanti nell’emancipazione sociale e nel lavoro, nel nostro territorio, si sono ottenuti grazie a donne coraggiose che hanno alzato la testa e lottato per i diritti di tutte e tutti. L’impegno continua, i risultati mai sufficienti, le conquiste mai scontate. L’accordo con il mondo dell’impresa e con Cisl e Uil che sigliamo oggi, rafforza un percorso, non facile ma necessario, verso un cambiamento che parte innanzi tutto dal modus operandi di ognuno di noi”.

“In questa battaglia siamo tutti coinvolti - dichiara Antonio Nicolì, segretario generale Cisl Lecce - e dobbiamo essere consapevoli che, tanto più in un territorio come quello salentino connotato da una rete aziendale di piccole e medie imprese, la violenza si sconfigge con l’azione sinergica, costante e capillare, anche attraverso specifiche azioni di promozione culturale. Tale specificità territoriale conferisce ancora maggiore valore all’accordo sottoscritto”. “La dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza - sottolinea il segretario generale della Uil di Lecce, Salvatore Giannetto, unitamente alla responsabile del Coordinamento Pari opportunità del sindacato, Lucia Orlando - per questo crediamo fortemente nell’accordo sottoscritto con gli industriali salentini, convinti come siamo che il benessere organizzativo di un’impresa dipenda anche dall’impegno che la stessa impresa e i suoi dipendenti assumono per favorire sul luogo di lavoro il rispetto dei principi di dignità, uguaglianza e reciproca correttezza. Al presidente di Confindustria Lecce va il nostro ringraziamento per aver accolto subito la proposta. Noi della Uil - concludono - ci impegniamo a fare fino in fondo la nostra parte, dando ampia diffusione all’accordo e monitorandone l’applicazione, anche attraverso il nostro sportello Mobbing e Stalking, che è a disposizione di chiunque ne avesse bisogno”.

Confindustria Lecce e Cgil, Cisl, Uil di Lecce, con la sigla del Protocollo, si impegnano a diffondere ulteriormente presso gli associati e presso gli iscritti il contenuto dello stesso all'accordo, individuando sul territorio le strutture che possano assicurare una adeguata assistenza, sia di natura psicologica, sia legale, a coloro che siano vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro. Confindustria Lecce, Cgil, Cisl e Uil di Lecce avvieranno, per dare seguito e valore al Protocollo, iniziative comuni volte a perseguire i seguenti obiettivi: - innalzare la cultura del rispetto e della legalità sui luoghi di lavoro; - evidenziare le pratiche di eccellenza in favore del benessere dei lavoratori; - favorire l'adesione al Protocollo da parte delle imprese associate a Confindustria Lecce.

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