• ManovraFurlan:

    Manovra
    Furlan: "Innovazione, ricerca, formazione, infrastrutture siano al centro dell'agenda di Governo"

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  • Lavoro. Prosegue il calo delle domande di CigSbarra:

    Lavoro. Prosegue il calo delle domande di Cig
    Sbarra: "Effetto della ripresa e delle minori possibilità di utilizzo. Serve incontro con il Governo su ammortizzatori sociali e politiche attive"

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  • A Salerno l'Assemblea nazionale di Cgil Cisl Uil

    A Salerno l'Assemblea nazionale di Cgil Cisl Uil
    "Parte la battaglia dei sindacati per il diritto ad una sanita’ piu’ efficiente ed universale”

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  • IlvaCisl:

    Ilva
    Cisl: "Una bella notizia i tanti si’ all’accordo. Ora l’azienda rispetti tutti i punti dell’intesa"

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  • SindacatoCisl:

    Sindacato
    Cisl: "Nessuna fuga degli iscritti. Nel triennio 2015-2017, gli associati Cisl cresciuti di oltre diecimila tra i lavoratori attivi"

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  • Crollo GenovaFurlan:

    Crollo Genova
    Furlan: "Basta polemiche. Bisogna pensare al futuro di Genova e sostenere l’economia della Liguria"

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  • Dal territorio

COMUNICATI STAMPA

Sicurezza. Morti due lavoratori dell’ Archivio di Stato di Arezzo. Furlan: "Un'altra tragedia inaccettabile che addolora ed indigna tutti i lavoratori"

Roma, 20 settembre 2018 - “Profondo cordoglio della Cisl alle famiglie dei due lavoratori pubblici di Arezzo morti sul lavoro... continua

Lavoro. Sbarra: "Riduzione cig effetto della ripresa ma anche delle minori possibilità di utilizzo. Chiesto incontro al Ministro Di Maio su ammortizzatori sociali e politiche attive"

Roma, 20 settembre 2018 - "Continuano a ridursi le ore autorizzate di cassa integrazione, in parte per effetto del miglioramento... continua

Dell’Aringa. Furlan: "E’ una grave perdita per il mondo del lavoro"

18 settembre 2018 - "La scomparsa improvvisa di Carlo Dell’Aringa e’ un fatto che ci addolora molto. E’ una grave... continua

Lavoro. Sbarra: "Segnali positivi ma occupazione più fragile rispetto a 10 anni fa, vanno rafforzati ammortizzatori e politiche attive"

Roma, 18 settembre- "La nota congiunta Ministero del Lavoro, Istat, Inps, Inail e Anpal, conferma, per il secondo trimestre 2018... continua

Industria. Colombini: "Calo fatturato dovuto a mancanza di fiducia di famiglie ed imprese"

Roma, 18 settembre 2018 - "Il calo del fatturato dell'industria, come rilevato oggi dall'Istat, è dovuto di certo soprattutto alla... continua

Labor TV

Intervento di Annamaria Furlan a RaiNews24 sulla manovra economica

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IN EVIDENZA

A PROPOSITO DI

  • "Conte ci ascolti, meno tasse sul lavoro e le pensioni". Intervista ad Annamaria Furlan, "Il Giornale" del 21 settembre 2018

    furlan2018bis21 settembre 2018. "Lavoratori dipendenti e pensionati, insieme, rappresentano oltre  il 75% del nostro erario. Da tanto tempo che, come Cisl, chiediamo una riforma fiscale amica del lavoro che agevoli le imprese che investono in occupazione e in ricerca. Allo stesso modo, chiediamo un fisco meno pesante sulle buste paga dei lavoratori e sulle pensioni  degli anziani. Credo che la manvora debba dare un segnale chiaro per mettere la crescita al centro: si può fare un progetto per tappe".  E alla domanda sul superamento della legge Fornero  con l'introduzione di quota 100, Furlan risponde "Quota 100 con 62 anni di età pensionabile e 41 anni o 41 e mezzo di contrbuti come secondo canale di uscita è una buona base di partenza che il Governo deve discutere con le parti sociali. Ci sono due aspetti da risolvere: creare una pensione di garanzia per i giovani e garantire un'uscita alle donne, soprattutto del Mezzogiorno, che non riescono ad arrivare a 38 anni di contrbuti". (...) "Mi auguro che si possa aprire un confronto, ma ormai Conte ha superato i tre mesi dall'insediamento e non ha mai incontrato le parti sociali. La Legge di Bilancio sarebbe una buona opportunità".

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Emilia Romagna. Siglato rinnovo del contratto integrativo aziendale di Grandi Salumifici Italiani

MOdena, 21 febbraio 2018. Il contratto integrativo aziendale 2018-2021 di Grandi Salumifici Italiani, una delle maggiori aziende italiane nel settore della salumeria di qualità è stato rinnovato oggi a Modena. La firma dell'intesa interessa circa mille dipendenti e atipici, occupati nei quattro stabilimenti di Modena, Reggio Emilia, Santa Fiora (Grosseto) e Brescello (Reggio Emilia). L’ipotesi di accordo era già stata approvata a larghissima maggioranza (97 per cento) dai dipendenti (ha votato il 75 per cento degli aventi diritto). 
 
«I punti salienti per la parte retributiva riguardano il premio per obiettivi 2018-2021, pari a 10.200 euro lordi collegati a parametri di qualità, produttività e redditività, e il welfare aziendale, pari a 200 euro annui netti per ogni lavoratore per il periodo 2018-2021 – spiegano Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil - Confermato il consolidamento in premio di produzione del 7 per cento della media del premio effettivamente erogato al termine di ogni biennio. È stato determinato~l’incremento dello 0,20 per cento del contributo aziendale per i lavoratori dipendenti iscritti al fondo pensione Alifond (per un totale dell’1,60 per cento) e l’aumento del 6 per cento delle indennità di disagio. Definito anche l’incremento della maggiorazione per la flessibilità effettuata dal lunedì al venerdì (da un minimo del 5 a un massimo del 10 per cento rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro). È stata istituita un’indennità forfettaria per la vestizione e svestizione degli indumenti di lavoro, pari a 20 euro lordi mensili con incidenza sul calcolo del tfr». 
 
Per la parte normativa i punti salienti riguardano il mancato assorbimento delle ore di rol calendarizzate e non fruite rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro, l’istituzione dello smart working per i lavoratori degli uffici (lavoro agile, lavoro a distanza, telelavoro). Inoltre, è previsto l’incremento del 5 per cento della possibilità di trasformazione del lavoro da full time a part time (fino al 15 per cento della forza lavoro), la stabilizzazione a tempo indeterminato di almeno dieci lavoratori con contratti atipici e la trasformazione da part time a full time per sei lavoratori. Fissato un pacchetto di 32 ore retribuite nell’arco della durata contrattuale per ogni lavoratore per la formazione professionale. 
 
«C’è la condivisione di un mansionario aziendale per la verifica dell’inquadramento professionale e la redazione di un codice etico aziendale – aggiungono i sindacati - Viene recepito l’accordo interconfederale per la prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro e viene raddoppiato a 12 mesi (rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro) il congedo retribuito per le lavoratrici vittime delle violenze di genere. Inoltre si estende l’informativa annuale relativa all’andamento e alle strategie del gruppo Grandi Salumifici Italiani anche agli stabilimenti di Parma, Reggello (Firenze) e Zola Predosa (Bologna), che per l’anno 2018 sarà particolarmente importante in virtù della modifica dell’assetto societario e del gruppo dirigente aziendale». 
 
Le organizzazioni sindacali ringraziano le rsu di stabilimento per il supporto avuto nel corso della trattativa e i lavoratori per la partecipazione alle assemblee e il gradimento espresso attraverso il voto. 

CONQUISTE DEL LAVORO

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