• PensioniCisl:

    Pensioni
    Cisl: "Ecco le richieste della Cisl per il confronto con il Governo"

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  • Dl DignitàSbarra:

    Dl Dignità
    Sbarra: "Contrastare la precarietà richiede politiche di più ampio respiro"

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  • SvimezCisl:

    Svimez
    Cisl: "Nel Sud situazione sempre più grave. Il Governo apra un tavolo di confronto su crescita e investimenti"

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  • Lavoro Prosegue la mobilitazione della Cisl contro i voucher in agricoltura, turismo ed enti locali

    Lavoro
    Prosegue la mobilitazione della Cisl contro i voucher in agricoltura, turismo ed enti locali

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  • TavFurlan:

    Tav
    Furlan: "La mancanza di infrastrutture sta pregiudicando il futuro della nostra economia. Il Governo sblocchi le opere pubbliche e punti su innovazione e ricerca per lo sviluppo”

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  • Giornata Mondiale contro la tratta di esseri umaniFurlan:

    Giornata Mondiale contro la tratta di esseri umani
    Furlan: "E' una piaga da sradicare con un maggiore impegno culturale, civile e sociale”

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  • ContrattiAvviso comune Cgil, Cisl, Uil e Confservizi Furlan:

    Contratti
    Avviso comune Cgil, Cisl, Uil e Confservizi
    Furlan: "Ulteriore tappa verso relazioni industriali partecipative e servizi di qualità"

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  • Dal territorio

COMUNICATI STAMPA

Lavoro. Furlan: "Bene Conte su conferma legge su caporalato ma su crescita, lavoro, fisco e investimenti serve aprire confronto vero con sindacato"

Roma, 8 agosto 2018. "È positivo che il Presidente del Consiglio Conte abbia ribadito oggi che la legge sul caporalato... continua

Sanità. Sindacati: "19 settembre a Salerno Assemblea Nazionale Cgil, Cisl, Uil con Camusso, Furlan, Barbagallo"

Roma, 8 agosto 2018. In occasione del quarantesimo anniversario della Riforma Sanitaria approvata con la legge n. 833/1978, CGIL CISL... continua

Foggia. Furlan: "Bisogna uscire da questa gabbia omertosa. Istituzioni ed imprese fanno finta di non vedere. Va applicata fino in fondo la legge contro il capolarato"

Roma,  8 agosto 2018. "Gli incidenti accaduti in questi giorni a Foggia, con la perdita tragica di tante vite umane... continua

Dl Dignità. Sbarra:  "Non mantiene ciò che promette, su materie lavoristiche la strada è ancora lunga"

Roma, 7 agosto 2018. "Una legge che non mantiene ciò che promette, che si ferma a metà, non garantendo la... continua

Marcinelle. Ocmin: "Tragiche analogie con incidenti Puglia. Da politica ed istituzioni ora risposte ferme e concrete su integrazione e sicurezza"

Roma, 7 agosto 2018. "La tragedia di Marcinelle, di cui quest’anno ricorre il 62 esimo anniversario non deve essere dimenticata... continua

Sicurezza sul lavoro. Furlan e Rota (Cisl): "Incidente braccianti. Imprese ed istituzioni si assumano responsabilità in tema di trasporto lavoratori e sicurezza"

Roma, 6 agosto 2018.  "Anche oggi braccianti morti e feriti per un incidente stradale in Puglia, questa volta a Ripalta... continua

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Emilia Romagna. Sindacati: "Accordo con Unindustria su molestie e violenza nei luoghi di lavoro"

Reggio Emilia, 20 aprile 2018. Sigle sindacali, insieme a Unindustria Reggio Emilia, per diffondere una cultura volta a prevenire e contrastare ogni comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro.  «Ciascuno di noi è oggi chiamato a combattere in ogni modo fenomeni di molestie e violenze – affermano i segretari delle organizzazioni sindacali - Questo livello di attenzione deve essere presente anche sui luoghi di lavoro. Le lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di uguaglianza e reciproca correttezza».  «Il rispetto della dignità personale – aggiunge il presidente di Unindustria Reggio Emilia Mauro Severi – deve essere un valore fondante di ogni impresa e di tutte le persone che in essa operano. L’azienda non è, infatti, solo luogo di lavoro e crescita economica, ma è un ambiente di condivisione di cultura e principi di civiltà. Per tale ragione occorre impegnarsi nella sensibilizzazione e nel contrasto di questi fenomeni attraverso azioni di prevenzione».  La prima iniziativa intrapresa dalle parti sociali sarà favorire la conoscenza all’interno delle imprese di un accordo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro che declina a livello regionale quanto sottoscritto dalle segreterie nazionali di Cgil Cisl Uil e Confindustria nazionale a gennaio 2016 e che si inserisce all’interno dell’intesa quadro delle parti sociali europee del 2007. Tra le azioni di prevenzione e sensibilizzazione previste c’è la proposta alle imprese di sottoscrivere un format di dichiarazione che sottolinea come le molestie e la violenza sul luogo di lavoro non possano essere tollerate. Verranno, inoltre, attivati tavoli congiunti per monitorare la situazione e valutare azioni future, rivolte in particolare alla prevenzione e al contrasto di tali fenomeni.

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