È stato siglato il 21 ottobre da Filcams, Fisascat e Uiltucs l’accordo integrativo aziendale rivolto ai 26 dipendenti Ginori 1735, già Richard-Ginori, impiegati nei negozi di Firenze e Milano, nei corner Rinascente di Milano e Torino, nell’outlet di Brescia e nel Factory Store di Sesto Fiorentino.
Confermato il modello già in vigore di relazioni sindacali, che prevede un incontro annuale di aggiornamento sui programmi aziendali e lo sviluppo di prodotti e canali commerciali.
Per le ore di formazione, che saranno conteggiate come ore lavorative, saranno utilizzati i Fondi interprofessionali nazionali e regionali e sarà corrisposta una diaria se avranno luogo in punti vendita diversi dal proprio. Ribadito l’impegno sul fronte salute e sicurezza, nel rispetto del
testo unico di riferimento e del protocollo sul contenimento della diffusione del Covid.
Le parti hanno riaffermato l’impegno a contrastare qualsiasi forma di discriminazione nei luoghi di lavoro, mentre in tema di prevenzione della violenza di genere hanno introdotto ulteriori 60 giorni di aspettativa, di cui 15 retribuiti, la possibilità di usufruire temporaneamente del contratto part-time e l’adesione a una associazione dedicata all’assistenza delle vittime di violenza.
Gli orari di lavoro vedono le boutique organizzate in 40 ore su sei giorni e domenica di riposo, e Rinascente e outlet in 40 ore su sette giorni, con due di riposo di cui uno la domenica. Il lavoro domenicale, che continua ad essere su base volontaria, sarà retribuito con la maggiorazione del 50%.
In aggiunta a quanto già previsto dal contratto nazionale di settore, sono state riconosciute 14 ore di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche, banca ore solidale, gestione delle richieste di variazione degli orari di lavoro e politica di sostegno al part-time, piano ferie annuale, indennitaÌ di trasferta aggiuntiva pari al 50% della retribuzione giornaliera, 20 ore di permessi retribuiti specifici per il periodo di inserimento dei figli e infine 14 settimane di congedo parentale aggiuntive per i lavoratori padri, con una anzianitaÌ di servizio pari o maggiore a 12 mesi.
Lavoratrici e lavoratori riceveranno un premio di produzione variabile di 1500 euro nel mese di aprile di ogni anno, al raggiungimento del 100% del target di ciascun mese di lavoro. Nel computo complessivo non verranno considerate le assenze per malattia dovute a Covid-19 e patologie oncologiche, come pure le assenze per maternità, baby leave, infortunio e permessi sindacali. Per prestazioni lavorative volontarie all’interno di punti vendita diversi da quello in cui si è impiegati sarà corrisposta un’indennità di versatilità mensile di 50 euro lordi, al fine di incoraggiare la diffusione delle competenze.
Con l’accordo appena siglato è stato anche concordato un pacchetto welfare che prevede l’erogazione, a tutte le lavoratrici e i lavoratori, di 300 euro nel 2022, 300 nel 2023 e 350 nel 2024.