È stato firmato oggi a Firenze l’accordo aziendale 2026-2031 per Ial Toscana, un modello avanzato di democrazia economica che pone al centro partecipazione, parità di genere e welfare. L’intesa segna un passo decisivo verso un modello organizzativo fondato su coinvolgimento, inclusione e benessere. L’intesa è stata sottoscritta da Ial con Cisl Scuola, la categoria che rappresenta i lavoratori del settore formativo.
Il documento si inserisce nel solco dell’Art. 46 della Costituzione e della recente Legge n. 76/2025, che promuove la partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese attraverso strumenti gestionali, economico-finanziari, organizzativi e consultivi.
L’accordo consolida e valorizza la presenza di un rappresentante eletto dai lavoratori all’interno del consiglio di amministrazione, con pieno diritto di voto. Si consolida così un modello di gestione aziendale trasparente e basato su processi decisionali condivisi, con lavoratori veri protagonisti della governance.
L’intesa rilancia l’impegno per l’equità attraverso il consolidamento di un sistema strutturato di certificazione per la parità di genere. Un comitato permanente monitorerà carriere ed equità salariale, integrandone i risultati direttamente nel Bilancio sociale. Prosegue così il percorso già avviato sulla parità di genere.
Ampio spazio è riservato al welfare aziendale e alla conciliazione vita-lavoro. L’accordo rafforza le misure a sostegno del benessere organizzativo e della qualità del lavoro. Con questo accordo, le parti ribadiscono la volontà di promuovere un ambiente di lavoro equo, partecipato e orientato alla crescita delle persone.
“La partecipazione dei lavoratori è la nostra forza: quando prendono parte alla gestione, l’impresa diventa più solida, innovativa e responsabile verso la comunità” dicono la segretaria generale Cisl Toscana, Silvia Russo, il presidente Ial Toscana, Ciro Recce e il segretario generale Cisl Scuola Toscana, Roberto Malzone. “Mettere le persone al centro delle decisioni e garantire la parità di genere significa scegliere un modello di democrazia economica che supera la logica tradizionale dell’impresa e genera benessere e progresso per tutti i lavoratori.”
IAL (Innovazione Apprendimento Lavoro) è l’ente Cisl per la formazione professionale che opera dal 1997 come organizzazione no profit allo scopo di promuovere, organizzare e gestire la formazione in modo capillare sul territorio, per favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, per l’aggiornamento e la riqualificazione professionale dei lavoratori.