• 40 anni fa la strage di BolognaFurlan:

    40 anni fa la strage di Bologna
    Furlan: "Le famiglie attendono ancora giustizia e la verità definitiva"

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  • Industria alimentare: siglato il rinnovo del CCNL Furlan:

    Industria alimentare: siglato il rinnovo del CCNL
    Furlan: "Rinnovare tutti i contratti scaduti e’ la strada responsabile per cambiare in maniera moderna ed innovativa le relazioni industriali"

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  • 'La notte per il lavoro'. Ricostruire il Paese e l'Europa partendo dal buon lavoro Furlan:

    'La notte per il lavoro'. Ricostruire il Paese e l'Europa partendo dal buon lavoro
    Furlan: "E' con il confronto che si realizzano le cose migliori"

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  • La riunione del Consiglio Generale Cisl Furlan:

    La riunione del Consiglio Generale Cisl
    Furlan: "Vogliamo un confronto serio con il Governo per un cambio di passo condiviso e per ricostruire con equità e coesione sociale il Paese”

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  • Sanità pubblica Furlan:

    Sanità pubblica
    Furlan: "Ora serve un vero cambiamento per recuperare gli errori del passato e garantire un servizio universale ed efficiente in tutto
    il territorio nazionale"

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  • Morti sul lavoroFurlan: “Una tragedia quotidiana, senza soluzione di continuità. La Cisl farà sentire la sua voce insieme agli altri sindacati per fermare questa strage”

    Morti sul lavoro
    Furlan: “Una tragedia quotidiana, senza soluzione di continuità. La Cisl farà sentire la sua voce insieme agli altri sindacati per fermare questa strage”

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  • Coronavirus Il Manifesto della Cisl per la Nuova Europa unita e solidale: 5 punti programmatici per evitare la catastrofe economica e sociale

    Coronavirus
    Il Manifesto della Cisl per la Nuova Europa unita e solidale: 5 punti programmatici per evitare la catastrofe economica e sociale

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    COMUNICATI STAMPA

    Previdenza. Ganga: "I dati Covip dimostrano solidità modello italiano"

    3 agosto 2020 - “I dati diramati oggi dalla Covip sull'andamento della previdenza complementare nel secondo trimestre del 2020 dimostrano... continua

    Ponte Genova. Furlan: "Nuovo ponte nel ricordo delle 43 vite spezzate. Non sarà una festa"

    2 agosto 2020 -“Domani l’importante inaugurazione del nuovo ponte Genova San Giorgio nel ricordo delle 43 vite spezzate due anni... continua

    Pil. Cisl: "Situazione economica e sociale sempre più grave. Servono scelte rapide e condivise socialmente"

    31 luglio 2020 - “I dati di oggi dell'Istat, con la caduta del Pil di oltre dodici punti nel secondo... continua

    Coronavirus. Furlan: "Ha ragione Mattarella: occorre coniugare sicurezza, lavoro, rispetto per la vita"

    1 agosto 2020 - “Il Presidente Mattarella ha pienamente ragione: non si deve confondere la libertà con il diritto di... continua

    Contratti. Cgil, Cisl e Uil: "La mancata ratifica del Ccnl della sanità privata, un precedente gravissimo. Subito la firma o sciopero nazionale"

    Roma, 31 luglio 2020 - “Quanto accaduto nell’ambito delle trattative per la definizione del CCNL Sanità Privata Aris Aiop rappresenta... continua

    Povertà. Cuccello:"I dati del Censis mettono in luce la drammaticità di situazioni che già mostravano tutta la loro fragilità prima della pandemia"

    Roma, 30 luglio 2020 - “I dati pubblicati oggi dal Censis e da Confcooperative con il Focus sugli effetti del... continua

    Labor TV

    Intervento di Annamaria Furlan alla conferenza stampa unitaria su "La notte per il lavoro"

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    IN EVIDENZA

    A PROPOSITO DI

    • "La disconnessione è un diritto, bisogna ripensare ai contratti". Intervista ad Annamaria Furlan, 'La Stampa' del 27 Luglio 2020

      Furlan 500"Penso che lo smart working sia un'opportunita' formidabile per coniugare produttivita' e benessere del lavoratore, buona flessibilita' e sostenibilita' ambientale e sociale, inclusione e conciliazione vita-lavoro", tuttavia per fare questo "occorre restituire la materia alla contrattazione.  Ogni innovazione contrattuale resta inutile di fronte alle deroghe introdotte in questi mesi, che permettono alle aziende di operare in modo unilaterale". Quindi "il primo passo e' superare questo limite restituendo centralita' agli accordi individuali e collettivi". Ma per raggiungere lo scopo occorre "un protocollo d'intesa che individui nelle relazioni industriali il luogo dove costruire solidi affidamenti su autonomia e responsabilita' del lavoratore, tutela del salario e dell'orario, formazione continua, diritti fondamentali alla privacy e alla disconnessione, salute e sicurezza. Questa forma non contrattuale di 'home working coatto' obbliga il lavoratore a stare a casa per la pandemia. Si tratta di impostare limiti sulle fasce orarie, ma anche di valorizzare l'autonomia della persona di operare dove e come meglio crede". 

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