• Lavoro. Prosegue il calo delle domande di CigSbarra:

    Lavoro. Prosegue il calo delle domande di Cig
    Sbarra: "Effetto della ripresa e delle minori possibilità di utilizzo. Serve incontro con il Governo su ammortizzatori sociali e politiche attive"

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  • A Salerno l'Assemblea nazionale di Cgil Cisl Uil

    A Salerno l'Assemblea nazionale di Cgil Cisl Uil
    "Parte la battaglia dei sindacati per il diritto ad una sanita’ piu’ efficiente ed universale”

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  • IlvaCisl:

    Ilva
    Cisl: "Una bella notizia i tanti si’ all’accordo. Ora l’azienda rispetti tutti i punti dell’intesa"

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  • Manovra Furlan:

    Manovra
    Furlan: "Conte convochi i sindacati. Dialogare è un dovere"

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  • SindacatoCisl:

    Sindacato
    Cisl: "Nessuna fuga degli iscritti. Nel triennio 2015-2017, gli associati Cisl cresciuti di oltre diecimila tra i lavoratori attivi"

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  • Crollo GenovaFurlan:

    Crollo Genova
    Furlan: "Basta polemiche. Bisogna pensare al futuro di Genova e sostenere l’economia della Liguria"

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  • Dal territorio

COMUNICATI STAMPA

Sicurezza. Morti due lavoratori dell’ Archivio di Stato di Arezzo. Furlan: "Un'altra tragedia inaccettabile che addolora ed indigna tutti i lavoratori"

Roma, 20 settembre 2018 - “Profondo cordoglio della Cisl alle famiglie dei due lavoratori pubblici di Arezzo morti sul lavoro... continua

Lavoro. Sbarra: "Riduzione cig effetto della ripresa ma anche delle minori possibilità di utilizzo. Chiesto incontro al Ministro Di Maio su ammortizzatori sociali e politiche attive"

Roma, 20 settembre 2018 - "Continuano a ridursi le ore autorizzate di cassa integrazione, in parte per effetto del miglioramento... continua

Dell’Aringa. Furlan: "E’ una grave perdita per il mondo del lavoro"

18 settembre 2018 - "La scomparsa improvvisa di Carlo Dell’Aringa e’ un fatto che ci addolora molto. E’ una grave... continua

Lavoro. Sbarra: "Segnali positivi ma occupazione più fragile rispetto a 10 anni fa, vanno rafforzati ammortizzatori e politiche attive"

Roma, 18 settembre- "La nota congiunta Ministero del Lavoro, Istat, Inps, Inail e Anpal, conferma, per il secondo trimestre 2018... continua

Industria. Colombini: "Calo fatturato dovuto a mancanza di fiducia di famiglie ed imprese"

Roma, 18 settembre 2018 - "Il calo del fatturato dell'industria, come rilevato oggi dall'Istat, è dovuto di certo soprattutto alla... continua

Labor TV

Furlan a Sky Tg24 "La manovra finanziaria non può essere una battaglia tra partiti"

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IN EVIDENZA

A PROPOSITO DI

  • "Conte ci ascolti, meno tasse sul lavoro e le pensioni". Intervista ad Annamaria Furlan, "Il Giornale" del 21 settembre 2018

    furlan2018bis21 settembre 2018. "Lavoratori dipendenti e pensionati, insieme, rappresentano oltre  il 75% del nostro erario. Da tanto tempo che, come Cisl, chiediamo una riforma fiscale amica del lavoro che agevoli le imprese che investono in occupazione e in ricerca. Allo stesso modo, chiediamo un fisco meno pesante sulle buste paga dei lavoratori e sulle pensioni  degli anziani. Credo che la manvora debba dare un segnale chiaro per mettere la crescita al centro: si può fare un progetto per tappe".  E alla domanda sul superamento della legge Fornero  con l'introduzione di quota 100, Furlan risponde "Quota 100 con 62 anni di età pensionabile e 41 anni o 41 e mezzo di contrbuti come secondo canale di uscita è una buona base di partenza che il Governo deve discutere con le parti sociali. Ci sono due aspetti da risolvere: creare una pensione di garanzia per i giovani e garantire un'uscita alle donne, soprattutto del Mezzogiorno, che non riescono ad arrivare a 38 anni di contrbuti". (...) "Mi auguro che si possa aprire un confronto, ma ormai Conte ha superato i tre mesi dall'insediamento e non ha mai incontrato le parti sociali. La Legge di Bilancio sarebbe una buona opportunità".

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Basilicata. Intesa San Paolo, tre i lucani eletti nel direttivo nazionale della First Cisl del gruppo bancario

Potenza, 30 marzo 2017 – Sono tre i lucani eletti nel direttivo nazionale della First Cisl del gruppo bancario Intesa Sanpaolo, presente in Basilicata con le filiali del Bando di Napoli e il polo servizi di Potenza di Intesa Sanpaolo. Si tratta dei giovani Vincenzo D'Agostino e Angelo Rubino e del veterano Teodosio De Martino. L'elezione è avvenuta nei giorni scorsi durante il 1° congresso di gruppo che si è tenuto a Rimini. Per il segretario generale della First Cisl Basilicata, Gennarino Macchia, “è per noi motivo di grande orgoglio aver eletto tre lucani nel direttivo nazionale di uno dei più importanti gruppi bancari italiani, nonché tra i più interessanti sotto il profilo delle relazioni sindacali, basti pensare all'accordo sperimentale siglato nel 2010 che ha permesso l'assunzione di 150 giovani nel centro servizi di Potenza, ultimo grande investimento nel settore bancario nel nostro territorio”.

Una propensione alla sperimentazione contrattuale che trova conferma nell'ultimo innovativo accordo siglato con i sindacati di categoria che consentirà a 400 promotori finanziari di avere maggiori garanzie. Il “protocollo per lo sviluppo sostenibile” - questo il nome dell'accordo - affronta e risolve in anticipo molte delle questioni che sindacati e banche si troveranno sul tavolo al prossimo rinnovo del contratto collettivo di lavoro. La soluzione adottata per i 400 promotori finanziari inseriti nel gruppo, che fino ad ora avevano lavorato come professionisti autonomi, prevede che ciascuno di loro sottoscriva due contratti: il primo conferma l'attuale rapporto di lavoro autonomo come agente monomandatario a retribuzione variabile; il secondo invece è un contratto di lavoro dipendente part-time a tempo indeterminato che garantisce per la prima volta al promotore finanziario una retribuzione fissa, l'accesso al welfare e all'assistenza sanitaria di gruppo. Si tratta di una formula sperimentale biennale. Al termine della sperimentazione il lavoratore potrà chiedere di trasformare il rapporto di lavoro dipendente da part-time a tempo pieno. In questo caso l'azienda entro nove mesi dovrà proporre una posizione professionale e un ambito geografico all'interno della regione di assunzione, oppure in regioni limitrofe.

“Con questo protocollo – spiega Macchia – avviamo una sperimentazione che consente al sindacato di contrattare e rappresentare il lavoro che cambia per effetto del digitale, della multicanalità e delle esigenze della clientela. Rappresentare nuove forme di lavoro e creare opportunità per i giovani che vogliono mettersi alla prova per costruirsi un futuro è una nuova frontiera con cui il sindacato deve sapersi misurare”.

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