“Considerata la crescente espansione della compagnia a livello internazionale e l’incremento del numero di rotte nel nostro Paese, esprimiamo profondo disappunto per la decisione di Wizz Air di imporre una revisione salariale con un significativo danno alla parte previdenziale che penalizza fortemente lavoratrici e lavoratori”: è quanto dichiara la Fit-Cisl a margine del Comitato Esecutivo tenuto oggi a Lamezia Terme (CZ) in cui si è discusso, fra i vari temi, anche delle questioni aperte relative trasporto aereo e, in particolare, della situazione del personale in Wizz Air.
“Prendiamo atto dell’interesse che la compagnia ha per il nostro Paese e dei nuovi investimenti nel mercato interno italiano – prosegue la nota – ma lo sviluppo del network deve procedere di pari passo con la tutela e il miglioramento dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e, soprattutto, applicando le regole di ingaggio previste dal Ccnl di settore, integrato da un CLA aziendale come avviene per le compagnie aeree che hanno basi operative in Italia. Proprio il rispetto delle regole significa mettere le persone nelle migliori condizioni e offrire alla clientela un servizio di miglior qualità”.
“Auspichiamo in un ravvedimento operoso da parte di Wizz Air che deve iniziare instaurando relazioni del lavoro sistematiche e maggiormente attive e partecipative attraverso il coinvolgimento del sindacato, aprendo immediatamente un tavolo di confronto per avviare un percorso relazionale finalizzato a superare le criticità sin qui riscontrate” sottolinea la Federazione dei trasporti della Cisl.
“In caso contrario – conclude la nota –qualora la compagnia persista in un atteggiamento di diniego e indisponibilità al confronto che crea danno a lavoratrici e lavoratori che vi operano, non esiteremo a mettere in campo tutte le azioni del caso”.