La Cisl e la Cisl Funzione Pubblica Firenze-Prato apprezzano l’iniziativa della sindaca di Firenze Sara Funaro e dell’assessora Laura Sparavigna per il ‘benessere’ dei dipendenti comunali, che potrà realisticamente scrivere una pagina nuova ed apprezzata in questo ente.La Cisl da sempre persegue l’obiettivo del confronto, evitando posizioni pregiudiziali a favore o contro: il “coraggio della partecipazione”, lo slogan che abbiamo scelto per il 2025, per noi significa mantenere sempre aperto un dialogo con l’obiettivo di perseguire il miglior risultato possibile alle condizioni date.Sindaca e assessora hanno espresso ieri, in conferenza stampa, un concetto: “Vogliamo prenderci cura dei nostri dipendenti, farli sentire a casa“; noi facciamo nostro questo concetto perché corrisponde all’azione che la Cisl ha messo in campo la scorsa primavera con la campagna che abbiamo chiamato “le sette cartoline”, portando all’attenzione, attraverso una maratona di confronti con tutti i candidati a sindaco, alcune priorità di questo sindacato, che oggi rappresentano a maggior ragione il cuore di una trasformazione organizzativa in questo ente.Come sostenuto dalla Cisl, investire sul miglioramento delle condizioni per favorire l’utilizzo del ‘lavoro agile’ attraverso una scelta convinta e consapevole e investire sul welfare aziendale, come una strada da percorrere, diviene una sfida da accettare.Per queste ragioni confermiamo sia il nostro sostegno all’iniziativa finalmente promossa dall’amministrazione, sia l’impegno verso la realizzazione di questi obiettivi, offrendo il nostro contributo di idee per la sua realizzazione perché da sempre è il nostro modo di fare sindacato a sostegno del ‘buon lavoro’ e dei lavoratori. Confidiamo infine che questa scelta comprenda e possa contribuire fattivamente alla soluzione dei tanti problemi dovuti al clima, alle condizioni strutturali di talune sedi e non solo, che si sono verificati la scorsa estate.Rendere confortevoli ed accoglienti i luoghi di lavoro è altrettanto importante ed anche in questo caso facciamo nostro l’obiettivo posto per la cura dei luoghi di lavoro, convinti come sempre che i risultati quotidiani dell’amministrazione si basano sulla capacità e l’impegno dei propri dipendenti.