Un accordo sindacale innovativo tra San Marco Group, FEMCA CISL di Venezia e Forlì, e con il supporto di Confindustria Veneto Est ha portato a una serie di importanti novità in ambito welfare aziendale e sicurezza sul lavoro. La nuova intesa, che copre il periodo 2025-2028, rappresenta un passo significativo nella creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo, sicuro e attento alle esigenze personali e familiari dei dipendenti.Contenuti dell’accordo: welfare, sicurezza e supporto alle vittime di violenzaTra le misure più rilevanti, spicca l’estensione del congedo retribuito per le vittime di violenza di genere, che passa da tre a quattro mesi. Questo permetterà alle lavoratrici coinvolte in percorsi di protezione di affrontare con maggiore serenità questo periodo delicato della loro vita. L’accordo prevede anche l’introduzione di un programma di supporto psicologico per le vittime, garantendo loro un aiuto concreto in un momento di grande vulnerabilità.L’accordo sindacale ha inoltre introdotto un nuovo premio di partecipazione che può arrivare fino a 4.000 euro, con la possibilità di convertirlo in welfare o di riceverlo direttamente in busta paga. Per incentivare un impegno sociale più ampio, è prevista una maggiorazione del 5% sul premio per i dipendenti che si dedicano ad almeno 40 ore di volontariato all’anno. Inoltre, per chi sceglie di convertire il premio in welfare, l’azienda fornirà ulteriori vantaggi sotto forma di servizi dedicati.Un altro elemento centrale dell’accordo è l’introduzione di corsi di formazione per la gestione delle emozioni. A partire dall’autunno, tutti i lavoratori avranno accesso a un percorso di gestione della rabbia nel contesto professionale, mirato a migliorare le dinamiche interne e a trasformare le emozioni complesse in opportunità di crescita personale.In parallelo, San Marco Group ha recentemente ottenuto la certificazione ISO 45001 per la sicurezza sul lavoro, rafforzando ulteriormente il suo impegno verso un ambiente di lavoro sicuro. In questo contesto, l’accordo sindacale prevede un premio di sicurezza per tutti i dipendenti in caso di raggiungimento degli obiettivi di sicurezza aziendale (Severity Rate), con una maggiorazione del 5% per chi contribuisce al miglioramento delle condizioni di sicurezza.L’accordo ha ricevuto ampio sostegno da parte dei rappresentanti sindacali, che hanno sottolineato come queste nuove misure siano il risultato di un dialogo costante e costruttivo tra le parti. commentano: “Questo accordo rappresenta una svolta significativa per la tutela del benessere dei lavoratori – commentano Cristian Pancisi, Giuseppe Callegaro e Francesco Coco della FEMCA CISL di Venezia e Forlì -. Il nostro impegno è stato determinante per ottenere misure che non solo rispondono alle esigenze salariali, ma che pongono al centro la qualità della vita dei dipendenti. L’introduzione di politiche come l’estensione del congedo per le vittime di violenza di genere e la creazione di corsi per la gestione delle emozioni sono segnali tangibili della volontà di San Marco Group di andare oltre l’aspetto puramente economico e di occuparsi anche del benessere psicologico e della sicurezza”.“Inoltre – aggiungono – la contrattazione sindacale è stata fondamentale per valorizzare le misure di conciliazione vita-lavoro, come i corsi dedicati alla genitorialità e alle difficoltà di comunicazione con gli adolescenti. Con questo accordo, San Marco Group non solo valorizza il salario, ma contribuisce anche alla crescita e alla stabilità dei lavoratori, che potranno contare su una rete di supporto a 360 gradi”.”Il nostro modello di welfare, in costante evoluzione perché fondato sull’ascolto di chi lavoro con noi, è stato ulteriormente implementatocon diverse misure dedicate alla genitorialità, alla parità di genere e alla salute – afferma Mariluce Geremia, Vice Presidente e Responsabile HR di San Marco Group -. La chiusura dei nuovi accordi sindacali ci offre l’occasione per spingere l’acceleratore, con nuovi interventi che puntano a supportare e tutelare le persone, e a non farle sentire sole anche se si trovano in situazioni personali critiche”.In sintesi, grazie al lavoro sinergico tra San Marco Group e i sindacati, è stato raggiunto un accordo che va oltre il semplice aspetto economico, mirando a costruire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e attento al benessere psicologico e fisico di tutti i dipendenti.