First Cisl e gli altri sindacati del credito hanno sottoscritto con Deutsche Bank un accordo di riorganizzazione che ha investito il Segmento Operations della banca.
L’ accordo, che prevede la gestione di 30 uscite (tra il maggio 2026 e il dicembre 2027) per pensionamento o attraverso il ricorso alle prestazioni del Fondo di solidarietà di settore, assicura la volontarietà dell’adesione oltre ad incentivi all’esodo da 3 a 12 mensilità ed il mantenimento della polizza sanitaria sottoscritta dall’azienda e delle condizioni bancarie agevolate previste per i dipendenti.
“E’ positivo che l’accordo preveda che l’incentivazione all’esodo sia accompagnata da un adeguato ricambio generazionale a tutela dell’occupazione. L’accordo prevede infatti 24 assunzioni, con contratto a tempo indeterminato, cui si vanno ad aggiungere almeno altre due assunzioni di donne vittime di violenza di genere, una percentuale pari all’86,6% delle uscite programmate, la più alta mai raggiunta in Deutsche Bank”, commenta Simona Maggi, segretaria responsabile First Cisl Deutsche Bank.
“E’ di estrema soddisfazione che nell’ambito delle assunzioni concordate – sottolinea Elisabetta Artusio, coordinatrice nazionale First Cisl con delega su Deutsche Bank – la banca sia stata disponibile a dare priorità ai giovani, al reinserimento di lavoratrici, loro malgrado, discontinue nel lavoro, alle quali si aggiungono, grazie soprattutto alle richieste sindacali e sulla scorta di quanto previsto dal protocollo Abi del 24 novembre 2025, le ulteriori assunzioni di donne vittime di violenza di genere inserite nei percorsi di protezione, oltre che quelle delle figlie e dei figli di madri decedute per femminicidio, nella consapevolezza di quanto l’autonomia economica e lavorativa possa rappresentare un fattore determinante di protezione dalla violenza di genere”.