Con il cedolino di agosto saranno corrisposti gli incrementi previsti dal rinnovo del CCNL 2025-2027. Gli arretrati saranno liquidati con una successiva emissione straordinaria. Ora servono nuovi investimenti per colmare il divario retributivo con gli altri Paesi europei.
Con il cedolino di agosto il personale della scuola riceverà gli aumenti retributivi previsti dal rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027. A seguire, attraverso un’emissione straordinaria, saranno corrisposti anche gli arretrati maturati. Un passaggio atteso da migliaia di docenti e lavoratori ATA che arriva al termine di un confronto negoziale complesso tra ARAN e organizzazioni sindacali rappresentative.
«In queste ore – afferma la segretaria generale della CISL Scuola Sardegna, Giovanna Fadda – stiamo ricevendo molte richieste di chiarimento sugli aumenti e sugli importi che ciascun lavoratore troverà in busta paga. È una domanda più che legittima e rappresenta anche l’occasione per spiegare come funziona realmente la contrattazione nel pubblico impiego. Le risorse destinate ai rinnovi contrattuali non vengono decise dal sindacato, ma sono stanziate dal Governo attraverso la legge di bilancio. Il nostro compito è quello di negoziare nel modo migliore possibile l’utilizzo di quelle risorse, migliorando non solo gli aspetti economici, ma anche i diritti, le tutele e le condizioni di lavoro del personale».
Per la CISL Scuola il rinnovo del contratto rappresenta un risultato concreto, ottenuto grazie a una trattativa che ha consentito di valorizzare al massimo le risorse disponibili.
«La contrattazione non consiste nello scegliere liberamente l’entità degli aumenti – prosegue Fadda – ma nel conquistare ogni miglioramento possibile rispetto alle proposte iniziali. È un lavoro fatto di competenza, confronto e responsabilità, che produce risultati reali per lavoratrici e lavoratori. Questo contratto ne è una dimostrazione».
La CISL Scuola sottolinea tuttavia che il rinnovo contrattuale rappresenta un punto di arrivo solo parziale.
«Siamo consapevoli – evidenzia la segretaria regionale – che il tema della valorizzazione economica del personale della scuola resta aperto. Gli stipendi di docenti e personale ATA continuano a essere inferiori rispetto a quelli dei principali Paesi europei e non rispecchiano pienamente il valore sociale, educativo e professionale del lavoro che ogni giorno viene svolto nelle nostre scuole. Per questo continueremo a chiedere maggiori investimenti sul sistema di istruzione e sul suo personale, affinché i prossimi rinnovi consentano ulteriori passi avanti».
Accanto alla contrattazione nazionale, la CISL Scuola Sardegna richiama anche il valore dell’attività svolta quotidianamente sul territorio.
«C’è un lavoro che spesso non fa notizia ma che rappresenta il cuore della nostra organizzazione – sottolinea ancora Giovanna Fadda –. Anche durante il periodo estivo le sedi della CISL Scuola Sardegna continuano a garantire assistenza e consulenza su graduatorie, GPS, immissioni in ruolo, assegnazioni provvisorie, utilizzazioni, mobilità, ricostruzioni di carriera, pensioni e su tutte le procedure che interessano
il personale scolastico. Dietro ogni pratica ci sono studio, aggiornamento continuo, competenza e responsabilità. È una presenza quotidiana che accompagna le persone nei momenti più importanti della loro vita lavorativa».
Infine, il ringraziamento agli iscritti e a quanti ogni giorno scelgono di affidarsi alla CISL Scuola: «La fiducia che lavoratrici e lavoratori continuano ad accordarci è uno stimolo a fare sempre di più. La valorizzazione del personale della scuola non si costruisce con gli slogan o con le polemiche, ma attraverso una contrattazione seria, un confronto responsabile e una presenza costante accanto alle persone. È questa la strada che la CISL Scuola ha scelto e che continuerà a percorrere con convinzione, al servizio della scuola e di chi ogni giorno la fa vivere».
