I Segretari Generali insieme alle segreterie nazionali di FIM, FIOM e UILM, unitamente al Coordinamento Nazionale delle RSU del gruppo Leonardo spa, hanno ufficialmente avviato il percorso di presentazione dell’ipotesi di piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo Collettivo Aziendale del Gruppo Leonardo per il triennio 2027-2029.
Il rinnovo si inserisce in un contesto di forte crescita degli ordinativi sia nell’ambito civile che della difesa, e di risultati economici più che positivi per il Gruppo Leonardo, posizionatosi ormai tra le prime dieci aziende globali del settore Aerospazio, Difesa e Sicurezza.
Questo successo è il frutto del lavoro quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori che permettono al management di affrontare le sfide del futuro, ed è per questo che l’integrativo avrà la responsabilità di trasformare le aspettative in risposte.
La piattaforma punta a ottenere avanzamenti significativi su diverse tematiche fondamentali:
- Prospettive industriali: Si richiedono garanzie su investimenti, missioni, carichi di lavoro e organici, dettagliati sito per sito, con investimenti anche nelle attività civili per bilanciare i macro settori e dare prospettive future di tenuta complessiva del Gruppo.
- Salario e redistribuzione: Tra le richieste economiche principali figurano un incremento del Premio di Risultato (PDR) pari a 1.850€ e di 180€ del superminimo collettivo non assorbibile nella vigenza contrattuale (a livello C3).
- Diritti, Welfare e Formazione: La piattaforma prevede miglioramenti sul fronte del Work Life Balance, il consolidamento dello smart working, l’incremento di congedi e permessi (inclusi quelli per dismenorrea e malattie dei figli), nonché una maggiore attenzione al diritto allo studio, alle politiche di genere e alla salute e sicurezza.
- Sfide tecnologiche: Si chiede l’istituzione di una Commissione per confrontarsi sull’utilizzo di nuove tecnologie, a partire dall’Intelligenza Artificiale, analizzandone gli impatti sull’occupazione e le professionalità e istituendo un “dividendo tecnologico” in termini di orario o salario.
Il percorso democratico rappresenta parte integrante della piattaforma e il carattere distintivo di questo rinnovo contrattuale e della pratica quotidiana di come FIM FIOM UILM mettono in pratica la rappresentanza dei lavoratori.
La piattaforma, è stata approvata dal Coordinamento nazionale Fim-Fiom-Uilm, e dovrà essere condivisa e votata da tutti i lavoratori e le lavoratrici della Leonardo. A valle dell’approvazione, la piattaforma sarà inviata alla Leonardo al fine di avviare in tempi rapidi la trattativa nella più grande azienda associata a Federmeccanica.
