È stato sottoscritto questa mattina un importante protocollo di intesa tra la Gedi Group Spa, azienda di Altamura (Bari) attiva nel settore delle costruzioni, e le organizzazioni sindacali FenealUil, FilcaCisl, Fillea-Cgil, alla presenza dei rappresentanti di Confapi. L’accordo, che avrà durata biennale, rappresenta un modello avanzato di relazioni industriali e si pone l’obiettivo di coniugare competitività e qualità del lavoro, promuovendo sicurezza, inclusione, pari opportunità, conciliazione vita-lavoro, formazione e legalità. “Si tratta di un protocollo innovativo e coraggioso – dichiarano Luigi Sideri, segretario generale Filca-Cisl Bari, e Barbara Cerutti, della Filca nazionale – che fa della contrattazione territoriale uno strumento concreto di crescita e di tutela. Abbiamo lavorato per garantire condizioni di lavoro dignitose e trasparenti, tutelando i lavoratori impegnati nei cantieri anche fuori provincia, con regole chiare su trasferte, sicurezza e orari di lavoro”. Tra i punti qualificanti del protocollo, che interessa 230 dipendenti (160 operai e 70 impiegati tecnici e amministrativi) ci sono un sistema articolato di relazioni sindacali per ogni singola commessa;  la tracciabilità dei subappalti e il rispetto delle normative contrattuali in tutta la filiera; l’impegno verso la parità di genere e l’inclusione delle persone con disabilità, attraverso l’istituzione delle figure del Disability Manager e del futuro Diversity Manager, politiche di welfare a sostegno della genitorialità e “benefit di cura” per i dipendenti e i loro familiari;  l’attivazione di percorsi formativi mirati, con attenzione alla transizione digitale e green; l’introduzione di premi e clausole sociali per i cantieri Pnrr, con garanzie occupazionali e premi di risultato.“Con questa intesa – hanno proseguito Sideri e Cerutti – diamo attuazione concreta al principio del lavoro di qualità e della legalità nel settore delle costruzioni. È un accordo che tiene insieme esigenze produttive e diritti delle persone, e che rafforza il ruolo della contrattazione come leva di sviluppo sostenibile. È questo il modello che vogliamo diffondere in tutto il territorio”. Il protocollo sarà sottoposto a monitoraggi periodici e depositato presso l’Ispettorato del Lavoro e l’Anac, oltre a essere utilizzabile in sede di gare pubbliche per valorizzare l’impresa e premiare le buone pratiche. “È un passo importante – concludono i due sindacalisti – e ora spetta a tutte le parti dare piena attuazione a quanto previsto, con spirito collaborativo e attenzione concreta alle persone.”