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Banche. First Cisl: Bcc. Firmato il contratto nazionale. Aumento di 435 euro per lavoratrici e lavoratori del credito cooperativo

Pubblicato il 9 Lug, 2024



First Cisl ha sottoscritto con Federcasse, insieme agli altri sindacati, l’accordo di
rinnovo del contratto nazionale del credito cooperativo. È previsto un aumento a
regime per un livello medio (3 area professionale, 4 livello) di 435 euro mensili lordi.
Per le lavoratrici e i lavoratori del settore, circa 36mila, si tratta di un incremento del
15% della retribuzione.

  • RETRIBUZIONE
    La prima tranche di 300 euro sarà erogata nella busta paga di settembre 2024,
    seguiranno una seconda di 60 euro da gennaio 2025, una terza di 75 euro da
    gennaio 2026.
    Nel mese di luglio sarà corrisposta una tantum per un importo di 1.200 euro (3 area,
    4 livello).
  • INDENNITA’ CASHLESS
    Nelle filiali sprovviste di cassa tradizionale, per le lavoratrici/lavoratori che svolgono
    attività di supporto/complementari all’attività di cassa delle apparecchiature
    automatizzate, è stata prevista l’introduzione di una specifica indennità di rischio
    cashless pari a 80 euro (per 12 mensilità).
  • ORARIO DI LAVORO
    Dal luglio 2025 è prevista una riduzione dell’orario di lavoro settimanale di 30 minuti
    a parità di retribuzione.
  • FOCC – FONDO PER L’OCCUPAZIONE DEL CREDITO COOPERATIVO
    Oltre alla buona e stabile occupazione le risorse del Fondo per l’occupazione del
    credito cooperativo (FOCC) verranno impiegate anche per sostenere
    economicamente la “staffetta generazionale”.
  • PRESTAZIONI PREMORIENZA
    Nuova misura di sostegno alle famiglie delle lavoratrici e dei lavoratori deceduti
    prematuramente.
  • SANITA’ INTEGRATIVA
    Previsione di un ulteriore contributo a sostegno della Cassa Mutua Nazionale, con
    l’impegno a sviluppare sull’Ente un confronto di prospettiva e di sviluppo.
    FIRST CISL Tel. +39 06 4746351
    VIA MODENA, 5 Fax +39 06 4746136
    00184 ROMA info@firstcisl.it
    CF / PIVA 80122130588 www.firstcisl.it 2
  • DIRITTI SOCIALI
    Le aziende agevolano sia la conoscenza che la fruizione di presidi e istituti a
    sostegno della famiglia e della genitorialità.
    Lavoratrici e lavoratori guariti da patologie oncologiche, ai sensi della Legge
    193/2003, hanno diritto di non fornire informazioni (oblio oncologico) e non subire
    indagini in merito alla pregressa condizione patologica.
    Le giornate di assenza per effettuare terapie salvavita, per malattie oncologiche e/o
    per gravi patologie cronico-degenerative, non sono computate ai fini della
    determinazione del periodo di comporto.
  • PARTECIPAZIONE
    Le parti studieranno l’evoluzione delle norme nazionali ed europee sulla
    partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita delle imprese, attraverso una
    commissione ad hoc istituita.
  • BANCA DEL TEMPO SOLIDALE – BTS –
    Le aziende aggiungeranno il 30% al numero di ore che le lavoratrici e i lavoratori
    verseranno volontariamente nella BTS.
  • CONTRASTO ALLA DESERTIFICAZIONE BANCARIA
    Viene demandato all’organismo nazionale bilaterale e paritetico sull’impatto delle
    nuove tecnologie/digitalizzazione/IA nell’industria bancaria, l’impegno di individuare
    misure organizzative per il contrasto alla desertificazione bancaria.
  • PARI OPPORTUNITÀ
    Valorizzazione della normativa vigente sul tema delle pari opportunità e con
    particolare riferimento al contrasto alla violenza di genere, estensione a 12 mesi del
    congedo specifico di cui all’art. 24, c.1, d.lgs n.80/2015.
  • Merlini e Pernisco: un contratto lungimirante che segna continuità nelle
    relazioni industriali nel solco delle specificità di settore
    “L’accordo di rinnovo rappresenta un segnale di continuità nelle relazioni industriali
    nel sistema – commentano Pier Paolo Merlini, segretario nazionale First Cisl con
    delega alle Bcc, e Gianluca Pernisco, coordinatore nazionale settore CooperFirst – in
    cui le parti condividono nuove soluzioni normative ed economiche, confermando
    l’impianto contrattuale vigente che regola i rapporti di lavoro nel sistema del Credito
    Cooperativo e mantenendo e valorizzando le specificità del settore.
    L’aumento di 435 euro, il riconoscimento di arretrati, la riduzione dell’orario
    settimanale di lavoro, una rinnovata valorizzazione della bilateralità di sistema ed il
    tema della partecipazione sono tra gli elementi imprescindibili sui quali First Cisl ha
    profuso il suo impegno sin dalla realizzazione della piattaforma di rinnovo”.

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