First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del gruppo Intesa Sanpaolo hanno raggiunto oggi un accordo per l’estensione delle coperture previste dal Fondo Sanitario di Gruppo.
Tra le determinazioni adottate, a partire dal 1 gennaio 2026:
– la polizza Ltc (long term care) sarà estesa a tutte le iscritte e gli iscritti al Fondo Sanitario, maggiorenni e assicurabili, con l’impegno a cercare meccanismi diversi per tutelare anche coloro che al momento risultano non assicurabili;
– vi sarà la possibilità di mantenere l’iscrizione al fondo sanitario per figlie e figli del personale in servizio che usciranno dal nucleo familiare;
– è stata prevista la possibilità di mantenimento dell’iscrizione al fondo per il personale che dovesse essere oggetto di operazioni di cessione extra gruppo;
– a richiesta dell’iscritta/o, sarà possibile far decadere la qualifica di familiare beneficiario, a seguito di provvedimento di allontanamento disposto dall’Autorità Giudiziaria in caso di disagio/violenza familiare
Negli ultimi anni si è registrato un incremento delle prestazioni richieste al fondo sanitario che determina uno sbilancio tecnico. Risulta necessario, pertanto, mettere in sicurezza questo importante pilastro del welfare di gruppo.
A fronte di questo – e dei miglioramenti concordati – sono previsti degli aumenti delle contribuzioni in capo sia all’azienda che ai e alle dipendenti.
“Grazie al forte interessamento di First Cisl e delle altre organizzazioni sindacali – dichiara Claudio Stroppa, segretario nazionale First Cisl – sono stati però fissati dei limiti economici agli aumenti e sono stati completamente esclusi dagli incrementi i familiari a carico beneficiari di legge 104 (art. 3 comma 3), a conferma della centralità che la famiglia riveste per il nostro sindacato”.
“È stata una trattativa complicata e sofferta ma resa necessaria da uno switch che dura da molti anni e non conosce inversione di tendenza, con un utilizzo sempre maggiore della sanità privata a dispetto del servizio pubblico – sottolinea il segretario responsabile First Cisl gruppo Intesa Sanpaolo, Fedele Trotta – Augurandoci di non doverne mai aver bisogno, giudichiamo importante l’estensione della polizza Ltc così come l’impegno alla ricerca di meccanismi di copertura per chi non viene, oggi, considerato assicurabile”.