La CISL FP del Comune di Taranto esprime apprezzamento per l’iniziativa intrapresa dal Commissario Straordinario Perrotta in merito all’accoglimento delle manifestazioni di interesse pervenute dai Comuni di
Castellaneta, Ginosa, Gioia del Colle, Cisternino e Terlizzi. Si evidenzia che, così come avanzato della CISL FP, la Direzione Risorse Umane del Comune di Taranto ha formalmente richiesto al Commissario Perrotta il rilascio del nulla osta all’utilizzo condiviso della graduatoria di merito relativa al concorso pubblico per la copertura di n. 60 posti di Agente di Polizia Locale, approvata con Determinazione Dirigenziale n. 564 del 19 gennaio 2023 e attualmente efficace.
Fabio Ligonzo, Segretario Aziendale della Cisl FP del Comune di Taranto, precisa che, in relazione alla vigenza della suddetta graduatoria oltre il termine ordinario, che tale la “proroga” della suddetta graduatoria è subordinata alla conversione in legge del Decreto-Legge n. 25 del 14 marzo 2025, recante misure urgenti per il potenziamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni, di cui si
evidenziano le disposizioni concernenti la gestione e l’utilizzo delle graduatorie concorsuali.
La decisione in oggetto, improntata al riconoscimento del merito e della validità della procedura selettiva espletata, costituisce una rilevante opportunità sia per le Amministrazioni comunali aderenti, consentendo una celere copertura di eventuali fabbisogni di personale, sia per i candidati idonei. Questi ultimi vedono concretizzarsi il proprio diritto all’accesso al pubblico impiego e alla valorizzazione delle competenze acquisite attraverso un regolare concorso pubblico.
Sotto questo profilo, la Direzione Risorse Umane dell’Ente ha fornito rassicurazioni in merito all’avvio dell’iter procedurale per l’assunzione di n. 5 Agenti di Polizia Locale. Tali assunzioni saranno effettuate
attingendo agli idonei presenti nella graduatoria concorsuale precedentemente menzionata e risultano conformi alle previsioni del vigente Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale.
La CISL FP ribadisce l’importanza di promuovere politiche di reclutamento ispirate ai principi di trasparenza, economicità ed efficacia, al fine di evitare la duplicazione di procedure selettive e di accelerare l’immissione in servizio di personale qualificato. Tale esigenza risulta particolarmente significativa in considerazione delle crescenti necessità di garantire la sicurezza urbana e un’adeguata presenza della Polizia Locale sul
territorio.