Un accordo sindacale per prevenire e contrastare ogni forma di violenza, molestia e discriminazioni sul luogo di lavoro. E’ quello sottoscritto tra la Fit-Cisl Toscana e Italiana Servizi S.p.A., azienda del settore logistica e trasporto merci, con 250 addetti e sedi nelle province di Firenze (Osmannoro), Prato, Pistoia, Siena, Lucca e Arezzo.

“E’ un passo concreto nella difesa della dignità, dei diritti e della sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori, frutto di un impegno sindacale costante contro fenomeni che incidono profondamente sulla vita delle persone e sulla qualità dell’occupazione e che troppo spesso vengono sottovalutati o silenziati” dicono Gabriele Brogi e Alice Chiaramonti della Fit-Cisl Toscana.

Con questa finalità, l’accordo introduce alcuni nuovi strumenti operativi: procedure certe e accessibili per la segnalazione e la gestione dei casi; garanzie effettive di tutela per chi denuncia, con protezione da ogni forma di ritorsione; percorsi di formazione obbligatori per diffondere una cultura del rispetto e della prevenzione; strumenti di ascolto e accompagnamento per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti; un sistema di monitoraggio continuo, con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali.

“Non è solo un protocollo, ma un atto politico e sindacale preciso” dicono i sindacalisti Fit-Cisl Toscana. “Significa affermare che la dignità delle persone viene prima di qualsiasi logica produttiva. Significa rompere il silenzio e dare strumenti concreti a chi troppo spesso resta solo di fronte a situazioni inaccettabili. Il sindacato rivendica con forza il proprio ruolo: vigilare, intervenire, costruire tutele reali e promuovere un cambiamento culturale che parta dai luoghi di lavoro. Perché senza rispetto non c’è lavoro di qualità, e senza lavoro di qualità non c’è sviluppo giusto. Anche Italiana Servizi ha scelto di assumersi una responsabilità chiara, condividendo un percorso che punta a rafforzare legalità, trasparenza e correttezza, riconoscendo il valore del confronto con le parti sociali come elemento fondamentale per la crescita aziendale. Come Fit-Cisl lavoreremo con determinazione affinché questo protocollo non resti sulla carta ma si traduca in azioni concrete, verificabili e migliorative per tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. Perché i diritti non si dichiarano soltanto, si difendono ogni giorno.”