Nella serata del 14 settembre è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Contratto Integrativo del Gruppo Bolton, che avrà validità per il quadriennio 2026-2029. Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil esprimono soddisfazione, con tutta la delegazione trattante, per il risultato raggiunto, frutto del confronto e del lavoro svolto durante il negoziato, migliorando gli aspetti economici, l’organizzazione del lavoro, la professionalità, la conciliazione vita-lavoro, la tutela della salute e della sicurezza e il sistema delle relazioni sindacali.
Tra i principali risultati raggiunti: il premio di partecipazione, con un incremento complessivo di 320 euro, nel quadriennio, superando la soglia dei 3.000 euro nell’ultimo anno di vigenza contrattuale per un montante complessivo nel quadriennio di 11.220 euro; aumentano inoltre i buoni pasto a 9 euro da subito, a 10 euro dal 1° gennaio 2027.
Per quanto riguarda i processi di riorganizzazione o di mutamento di indirizzo strategici, anche derivanti dall’Intelligenza Artificiale, viene istituito il Comitato Ristretto, quale sede di informazione e confronto.
Per la crescita della professionalità, vengono introdotti incrementi economici collegati allo sviluppo del metodo BMX, (Best Manufacturing Excellence), attraverso il lavoro di una Commissione paritetica.
In materia di appalti, viene introdotta la clausola sociale quale elemento significativo nella scelta delle società appaltatrici; mentre per una migliore conciliazione vita-lavoro è previsto l’incremento delle ore per l’assistenza intergenerazionale e per le visite specialistiche pubbliche e private. Viene inoltre previsto l’ampliamento dei permessi per lutto con il riconoscimento di una giornata di permesso retribuito in caso di decesso del convivente nonché del suocero/a del lavoratore o della lavoratrice.
Sul tema della salute e sicurezza, sono previsti l’incremento dei permessi destinati agli RLS, l’analisi dello stress lavoro-correlato, la conferma dell’allargamento della assicurazione extra-professionale a tutti i dipendenti e la reintroduzione di screening oncologici.
Prevista anche l’introduzione della Banca ore solidale, strumento a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori che si trovino in particolari situazioni di necessità. C’è inoltre l’impegno a riattivare, entro un anno, il Comitato Aziendale Europeo. Sul tema dell’innovazione, infine, sono inseriti specifici riferimenti all’IA nell’ambito delle informative sindacali e degli investimenti, rafforzando l’attenzione verso gli effetti delle trasformazioni tecnologiche sul lavoro.
La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori, chiamati ad esprimersi sull’intesa nelle prossime assemblee.
