Le segreterie nazionali di FIM, FIOM e UILM, unitamente al Coordinamento Nazionale delle RSU del Gruppo Fincantieri (Fincantieri, Isotta Fraschini, Orizzonte Sistemi Navali e Cetena), hanno ufficialmente avviato il percorso di presentazione dell’ipotesi di piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo Collettivo Aziendale di Gruppo 2027-2029.
Il rinnovo si inserisce in un contesto di forte crescita degli ordinativi sia nell’ambito civile che della difesa, e di risultati economici più che positivi, con un portafoglio ordini che traguarda i prossimi 15 anni.
L’andamento aziendale è anche frutto del lavoro quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori ed è per questo che l’integrativo avrà la responsabilità di trasformare le aspettative in risposte.
Il tutto deve legarsi strettamente attorno alla tematica della salute e della sicurezza, dove sono necessarie azioni concrete da mettere in campo in tempi ristretti. Non è accettabile quello è avvenuto ad Ancona e Marghera (gli ultimi gravissimi episodi).
La piattaforma punta a ottenere avanzamenti significativi su diverse tematiche fondamentali:
- Prospettive industriali: Si richiedono garanzie su investimenti, missioni, carichi di lavoro e organici con investimenti anche per far ritornare le attività civili come quelle relative alla mobilità, l’off shore e di protezione civile nei cantieri del nostro Paese.
- Salario e redistribuzione: Tra le richieste economiche principali figurano un incremento del Premio di Risultato (PDR) elemento economico non assorbibile del valore del 45% degli attuali sistemi premianti.
- Diritti, Welfare e Formazione: La piattaforma prevede miglioramenti sul fronte del Work Life Balance, l’incremento di congedi e permessi (inclusi quelli per dismenorrea e malattie dei figli), nonché una maggiore attenzione alle politiche di genere.
- Gestione dell’invecchiamento attivo: prevedere percorsi di “staffetta generazionale” con accompagnamento alla pensione e valutare strumenti di avvicendamento inclusi percorsi i con specifici strumenti di riduzione dell’orario di lavoro, mobilità professionale, percorsi formativi per adeguare i ruoli professionali all’età anagrafica e all’usura lavorativa.
- Sfide tecnologiche: Si chiede l’istituzione di una Commissione per confrontarsi sull’utilizzo di nuove tecnologie, a partire dall’Intelligenza Artificiale, analizzandone gli impatti sull’occupazione e le professionalità e istituendo un “dividendo tecnologico” in termini di orario o salario.
Il percorso democratico rappresenta parte integrante della piattaforma e il carattere distintivo di questo rinnovo contrattuale e della pratica quotidiana di come FIM FIOM UILM mettono in pratica la rappresentanza dei lavoratori.
La piattaforma, è stata approvata dal Coordinamento nazionale Fim-Fiom-Uilm, e dovrà essere condivisa e votata da tutti i lavoratori e le lavoratrici del Gruppo Fincantieri. A valle dell’approvazione, la piattaforma sarà inviata alla Fincantieri al fine di avviare in tempi rapidi la trattativa.
