Si è conclusa positivamente la complessa vertenza relativa alla Harmont & Blaine. Le Segreterie di Cisl Napoli e Femca Cisl Campania Nord annunciano la firma di un Accordo Quadro fondamentale per la salvaguardia occupazionale e il sostegno al reddito dei 129 lavoratori del sito di Caivano.
L’intesa prevede un percorso strutturato per gestire l’attuale fase di crisi aziendale attraverso i seguenti punti:
• Ammortizzatori Sociali: Attivazione della CIGS per crisi dall’8 maggio 2026 al 7 maggio 2027.
• Sostegno Economico: La Società garantirà il pagamento anticipato della cassa integrazione, evitando ai lavoratori i disagi legati ai tempi di erogazione dell’Inps.
• Rotazione ed Equità: La riduzione dell’attività lavorativa interesserà potenzialmente tutti i 129 dipendenti, con l’applicazione rigorosa del criterio della rotazione. La collocazione a “zero ore” non decorrerà, in ogni caso, prima del 15 giugno 2026.
• Gestione Eccedenze: A fronte di una previsione di 30 eccedenze strutturali al termine della CIGS, l’accordo individua percorsi non traumatici basati sulla volontarietà:
1. Dimissioni incentivate;
2. Accompagnamento alla pensione;
3. Ricollocazione esterna supportata da Politiche Attive;
4. Uscite incentivate tramite procedura di licenziamento collettivo con il criterio della “non opposizione”.
Melicia Comberiati, Segretaria Generale Cisl Napoli:
“Esprimiamo grande soddisfazione per la chiusura di questa vertenza. In un territorio difficile e martoriato come quello di Caivano, il sindacato ha dimostrato un immenso senso di responsabilità, riuscendo a trasformare una crisi che rischiava di diventare un dramma sociale in un percorso di transizione protetta. Questo accordo è la prova che, con il dialogo e la fermezza, si possono costruire tutele reali anche nei contesti più complicati.
Esprimiamo un sentito ringraziamento al Prefetto di Napoli, Michele Di Bari, per la costante attenzione e l’impegno profuso nella risoluzione della vicenda. Un ringraziamento va inoltre al Ministero del Lavoro e alla Regione Campania per il supporto istituzionale.”
Venanzio Carpentieri, Segretario Generale Femca Cisl Campania Nord:
“Siamo riusciti a mettere in sicurezza il reddito di 129 famiglie attraverso l’anticipo della CIGS e un piano d’uscita basato esclusivamente sulla non opposizione e sugli incentivi. È un risultato che dà respiro ai lavoratori e ci permette di gestire le 30 eccedenze strutturali senza ricorrere a licenziamenti unilaterali, puntando forte sulla riqualificazione e sulle politiche attive. E’ doveroso sottolineare l’impegno della Segretaria Territoriale Femca Cisl, Anna Pareni, di Mauro Di Paola, collaboratore della Segreteria Regionale Femca e di Clelia Rostellato, RSU Femca in Harmont&Blaine: la loro azione quotidiana, il loro interfacciarsi costantemente con Azienda e lavoratori è stato fondamentale per la positiva risoluzione della vertenza.”
Cisl Napoli e Femca Cisl Campania Nord continueranno a vigilare con estrema attenzione sulla corretta applicazione dell’Accordo Quadro, auspicando che nel corso dei prossimi mesi si possa verificare un miglioramento delle condizioni aziendali tale da permettere un rientro definitivo della procedura.
