“Talvolta la relatà che si prova a raccontare è più articolata di quanto lo spazio di un articolo puo’ contenere. Che si stia attraversando un periodo sotrico di difficile lettura riguardo l’andamento dei salari e del mercato del lavoro è un fatto indiscutibile. Che si possa risolvere la cosa leggendo una riga ogni tre, come si fa quando si deve andar veloci, un po’ meno. Ci sono dati che se non letti e ragionati insieme, rischiano di rendere superficiali giudizi che, invece, partono da analisi in buona misura corrette. (…) L’alleggerimento della pressione sui lavoratori dipendenti è necessario, urgente e sacrosanto, perché non si può continuare a chiedere solo a loro e ai pensionati di pagare i costi di uno Stato sociale debilitato dall’evasione fiscale e dal peso degli oneri finanziari, causati da un debito immenso.(…) Non è la via del “paternalismo” aziendale quella che ci porterà fuori dalle secche. Ma quella della partecipazione attiva del mondo del lavoro, attraverso le relazioni industriali. Le aziende che possono e vogliono dare di più (molte stanno registrando utili e profitti) devono usare la contrattazione di secondo livello che deve essere diffusa il più possibile anche a livello territoriale e contemporaneamente si deve fare in modo che nessuno possa sottrarsi dall’applicazione di contratti nazionali buoni, rinnovati, coerenti con l’andamento dell’economia e del costo della vita.
“Non sarà il paternalismo aziendale a salvarci” – Il Foglio
