1 Febbraio 2018 – Raggiunta l’ipotesi di accordo tra la Direzione Aziendale e il Coordinamento Rsu Almaviva insieme a Fim, Fiom, Uilm nazionali che va a concludere positivamente la difficile vertenza di questa azienda italiana che opera nella tecnologia dell’informazione e nei servizi di outsourcing a livello globale. L’intesa raggiunta prevede una durata di 15 mesi e tutela sia l’occupazione che l’integrità dei siti produttivi. Vengono recuperate inoltre alcune parti (precedentemente sospese) dell’accordo integrativo a decorrere dal 1 gennaio 2018. In particolare la polizza sanitaria per i dipendenti sarà a totale carico dell’azienda se si sceglie il pacchetto Metasalute oppure disiva tra azienda(75%) e lavoratore(25%) si si sceglie il pacchetto Assidai, Il Buono pasto passerà da 7 a 8,26 euro e il costo della mensa ridotto da 2 a 1 euro. Viene stabilita una procedura volontaria incentivata per il raggiungimento della Pensione anticipata e stabilito un nuovo contratto di Solidarietà ridotto in durata e volumi rispetto al precedente che prevede una durata di 6 mesi con la possibilità di distribuirla su 7 mensilità e un numero di giornate non lavorate nel periodo diviso per fasce (18 gg – 12 gg – 6 gg) con attivazione di procedura di consultazione sindacale a livello territoriale in caso di eventuali riduzioni. I contenuti dell’ipotesi di accordo verranno illustrati dettagliatamente nelle assemblee di sede nei prossimi giorni e sottoposti al voto delle lavoratrici e dei lavoratori in un referendum che si terrà la prossima settimana.