“L’intesa chiude la fase di start-up dell’azienda e definisce un quadro contrattuale più strutturato e maturo, introducendo regole chiare e condivise sull’organizzazione del lavoro per tutto il personale”: è quanto dichiara in una nota la Fit-Cisl commentando la firma del rinnovo del Contratto aziendale di Medway, impresa ferroviaria del Gruppo Msc, che avrà validità triennale fino al 31 maggio 2028. L’accordo riconosce, oltre agli aumenti retributivi previsti dal CCNL di primo livello, un incremento di 230 euro sui minimi tabellari al livello medio (di cui 120 euro già erogati), nonché significativi aumenti di alcune indennità già esistenti per tutto il personale dipendente, introducendone di nuove, tra cui le indennità per il lavoro notturno, riserva e condotta. “Per la parte normativa – spiega la nota – sono state definite misure orientate a migliorare l’equilibrio tra tempi di lavoro e tempi di vita, stabilendo criteri certi e definiti per orario di lavoro, programmazione dei turni e riposi giornalieri e settimanali; a rafforzare formazione e a garantire standard sempre più elevati di sicurezza nei luoghi di lavoro”.  “Tra le novità più rilevanti – sottolinea  la Federazione dei trasporti cislina – si segnalano anche un contributo aziendale aggiuntivo pari all’1% della retribuzione utile al Fondo di Previdenza Complementare Priamo e la tutela in caso di inidoneità, che assicura continuità occupazionale e ricollocazione del personale all’interno del Gruppo”. “I contenuti economici e normativi dell’accordo rappresentano un elemento centrale per garantire prevedibilità, equilibrio e sostenibilità dell’organizzazione del lavoro, fornendo tutele concrete per i lavoratori, favorendo una migliore pianificazione delle attività e la costruzione di un modello organizzativo moderno e sostenibile, capace di accompagnare la crescita e lo sviluppo dell’azienda in un mercato sempre più sfidante e competitivo” conclude la Fit-Cisl.