Le Strutture nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale delle Rsu, hanno sottoscritto nella tarda serata di ieri con la British American Tobacco Italia, assistita da Unindustria, il rinnovo del contratto integrativo di gruppo per il quadriennio 2026-2029.
Un accordo soddisfacente che rappresenta un ulteriore passo in avanti nel sistema delle relazioni industriali, offrendo risposte positive e concrete alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo quale valore aggiunto per l’impresa e per il personale.
Dal punto di vista normativo, sono state infatti rafforzate le relazioni industriali orientate alla trasparenza, condivisione delle informazioni e confronto preventivo e periodico a tutti i livelli su diverse tematiche, quali gli investimenti in intelligenza artificiale e sui possibili risvolti anche in tema di occupazione. Inoltre, è stato istituito il Comitato Strategico Nazionale per condividere preventivamente le scelte industriali, tecnologiche e organizzative del Gruppo.
Formazione e sicurezza sono tra le altre novità qualificanti dell’accordo. L’intesa, infatti, prevede l’incremento a 10 ore annue di formazione per ciascun dipendente e l’introduzione della figura del delegato alla formazione, mentre in tema di salute e sicurezza aumentano le occasioni di confronto tra azienda e Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). È inoltre previsto maggiore coinvolgimento di questi ultimi nella definizione dei piani formativi e promozione della sicurezza in ottica di genere e di inclusione.
Vengono intensificati gli incontri periodici con le RSU sull’evoluzione dei modelli organizzativi, anche rispetto all’introduzione di innovazione tecnologica ed intelligenza artificiale, con l’obiettivo di favorire un equilibrio sostenibile tra benessere dei dipendenti ed esigenze aziendali.
Particolarmente significative sono, poi, le nuove misure di conciliazione vita privata e lavoro a sostegno di genitorialità, caregiving e pari opportunità. Tra questi: permessi retribuiti per l’assistenza ai genitori anziani a partire dai 70 anni, per accompagnare familiari e conviventi a visite mediche specialistiche e per svolgere attività di volontariato. Di gran valore l’integrazione al 100% della retribuzione per il primo mese di congedo parentale e l’incremento del congedo di paternità a 15 giorni retribuiti in aggiunta alle disposizioni normative.
Rilevanti anche gli interventi sul welfare: al contributo prima infanzia di 200 euro fino a 5 anni di età del figlio e di 500 euro per i neogenitori, si aggiunge il servizio di supporto psicologico, legale ed economico-finanziario per dipendenti e famiglie. Incrementato, infine, il valore del buono pasto, mentre la parte economica relativa al premio per obiettivi viene incrementata considerevolmente attraverso l’applicazione di una percentuale da calcolarsi sulla Retribuzione Annua Lorda (RAL) per il personale di sede, mentre per la rete vendita gli aumenti verranno concordati annualmente.
“L’accordo, che sarà ora sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori nell’ambito delle assemblee, conferma l’importanza della contrattazione per coniugare competitività, innovazione e qualità del lavoro”, concludono le Strutture Nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil.
