Al termine di una trattativa serrata è stato raggiunto un primo, importante risultato: la sospensione, per due mesi, della procedura di licenziamento collettivo avviata da H&M Hennes & Mauritz, legata alla prevista chiusura dei punti vendita di Roma Lunghezza e di Pontecagnano (Salerno).
Una scelta irresponsabile che avrebbe portato, a partire dai primi giorni di gennaio, a circa 40 esuberi, che coinvolgerebbero prevalentemente lavoratrici e lavoratori part-time: Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito con forza la propria totale contrarietà a questo percorso, ritenendolo socialmente ed economicamente insostenibile.
La sospensione della procedura di licenziamento sarà accompagnata dall’attivazione di un confronto articolato su più livelli, nazionale e territoriale, e dalla messa a disposizione di un budget significativo a sostegno degli interventi che saranno individuati.
Nei prossimi giorni prenderà avvio il confronto territoriale, con l’obiettivo prioritario di individuare concrete possibilità di ricollocazione delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti presso altri punti vendita.
Qualora non fosse possibile individuare soluzioni di ricollocazione, l’impegno assunto prevede l’attivazione di un confronto con le strutture commerciali che ospitano attualmente i negozi, affinché si lavori al mantenimento dell’occupazione sui territori, anche in relazione alle nuove realtà commerciali che dovessero insediarsi negli stessi spazi.
La partita non è conclusa: si apre oggi la fase più complessa e delicata della vertenza, quella in cui sarà necessario tradurre gli impegni assunti in soluzioni concrete, riducendo al massimo gli impatti occupazionali e sociali di scelte aziendali che continuiamo a non condividere.
“Quello raggiunto oggi è un risultato importante e non scontato, che conferma ancora una volta il valore della presenza e dell’iniziativa sindacale – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – un risultato che deve rappresentare anche un riferimento per la gestione delle future situazioni di crisi aziendale: di fronte alle scelte unilaterali delle imprese, la mobilitazione, il confronto e la contrattazione possono aprire spazi e costruire alternative.
Al fianco di delegate e delegati, vigileremo affinché l’azienda rispetti gli impegni assunti al tavolo, lavorando concretamente per garantire la continuità occupazionale”.
