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Piemonte. Tavolo Regione – sindacati, Giuliattini (Fp Cisl Piemonte): “Non disponibili a condividere accordi su materie che non risolvono le questioni prioritarie aperte”

15 Novembre 2017 | Dai Territori, Dai Territori > Piemonte

Piemonte. Tavolo Regione – sindacati, Giuliattini (Fp Cisl Piemonte): “Non disponibili a condividere accordi su materie che non risolvono le questioni prioritarie aperte”

15 Novembre 2017 | Dai Territori, Dai Territori > Piemonte

Torino15 Novembre 2017 – “La mia organizzazione sindacale non è disponibile a condividere accordi su materie che non risolvono le questioni prioritarie aperte. Assumeremo, viceversa, qualsiasi iniziativa tesa a tutelare i nostri iscritti e i lavoratori dell’Ente Regione Piemonte e a denunciare pubblicamente le inadempienze della politica”. Così il commissario straordinario della Cisl Funzione Pubblica Piemonte, Mauro Giuliattini circa i contenuti del tavolo aperto Regione – sindacati che – avverte – rischia di non affrontare le vere priorità dell’Ente, mentre a Roma si negozia a ritmo serrato per il rinnovo del contratto nazionale che porterà con sè novità importanti sul piano economico e normativo”.

“Prima di rimettere mano all’organizzazione del lavoro, ai meccanismi di valutazione, alla disciplina di competenze, ruoli e responsabilità, – sottolinea Giuliattini – meglio attendere le direttive del nuovo contratto, evitando di fare due volte lo stesso lavoro” osserva chiedendosi provocatoriamente perché non  sia possibile attendere le nuove regole nazionali e concentrarsi invece sulle urgenze locali.

 Il sindacalista Cisl fa notare che sarebbe meglio, ad esempio, occuparsi di parificare gli stipendi dei circa 800 colleghi, ex dipendenti delle Province piemontesi, ai 2.600 dipendenti già al servizio dell’ente e di delineare un percorso di inquadramento dei Centri per l’impiego, tuttora in situazione di provvisorietà, rivedendo anche i principi e le regole con cui si attribuiscono le varie indennità (turno, rischio, reperibilità e altre), invece di perdere tempo a modificare i ruoli di responsabilità. Prima di rimettere mano all’organizzazione del lavoro, ai meccanismi di valutazione, alla disciplina di competenze, ruoli e responsabilità, meglio attendere le direttive del nuovo contratto, evitando di fare due volte lo stesso lavoro.

 

 

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