«Il recente inserimento nel Piano integrato di attività e organizzazione (Piao) del Comune di Potenza della stabilizzazione di quattro unità del personale della Polizia locale è sicuramente un segnale positivo e un passo nella giusta direzione. Tuttavia, non può essere considerato il punto di arrivo di una politica del personale che deve invece rispondere alle pesanti carenze organiche che affliggono, ormai da anni, l’intera macchina amministrativa del capoluogo di regione». A dichiararlo sono il segretario regionale della Cisl Fp Vincenzo Pernetti (nella foto) e le Rsu Dina Mantelli e Domenico Vaccaro. «Le quattro stabilizzazioni nella Polizia locale – spiegano i sindacalisti della Cisl Fp – sono un atto dovuto e atteso, ma la coperta resta drammaticamente corta. È assolutamente prioritario e urgente intercettare e stanziare nuove risorse economiche per potenziare gli altri settori strategici del Comune, che da troppo tempo versano in uno stato di perenne e insostenibile carenza di personale». 
 
Il sindacato non risparmia critiche anche alla recente riorganizzazione interna degli uffici comunali: una ristrutturazione formale che, secondo la Cisl Fp, «non ha risolto il problema reale, ovvero la distribuzione squilibrata dei carichi di lavoro tra i dipendenti e l’inefficienza di alcuni processi amministrativi. Il risultato è un sovraccarico sulle spalle di chi lavora e, di riflesso, potenziali rallentamenti nei servizi ai cittadini». Due le richieste avanzate dalla Cisl Fp: un piano straordinario di assunzioni che coinvolga tutti i settori, non solo la Polizia locale, e la valorizzazione del personale già in servizio, attraverso percorsi di carriera e riconoscimento del merito. «Le lavoratrici e i lavoratori del Comune di Potenza – concludono Pernetti, Mantelli e Vaccaro – portano avanti le attività del Comune di Potenza con uno spirito di abnegazione e sacrifici personali straordinari, nonostante un personale ridotto all’osso e, dato non trascurabile, a fronte di indennità contrattuali che purtroppo si attestano tra le più basse nel panorama degli enti locali lucani. È tempo che l’amministrazione dimostri con i fatti di voler valorizzare questo patrimonio umano e professionale, perché non si può fare efficienza sulla pelle dei lavoratori».