«La sottoscrizione dell’ipotesi di contratto per il comparto delle Funzioni centrali 2025-2027, avvenuta il 9 giugno scorso, segna un passo decisivo per la difesa del potere d’acquisto dei dipendenti pubblici. Un risultato che, per la Cisl Fp non nasce dal caso, ma è la conseguenza diretta di una strategia sindacale precisa, portata avanti con coerenza negli anni». È quanto dichiarano il il segretario generale della Cisl Fp Basilicata Pino Bollettino e la segretaria regionale Pina Setaro evidenziando che «l’avvio e la conclusione del negoziato 2025-2027 sono stati resi possibili dallo sblocco e dalla firma del precedente contratto 2022-2024. È questa continuità a fare oggi la differenza: senza l’aggancio immediato delle nuove risorse, lavoratrici e lavoratori si troverebbero oggi in ritardo di ben due rinnovi contrattuali. I fatti dimostrano che la responsabilità paga e che la tutela dei lavoratori si costruisce con gli accordi, non con i tatticismi». «Oggi quasi tutte le organizzazioni sindacali rivendicano i risultati di questa intesa – osservano Bollettino e Setaro – ma è bene ricordare che quei risultati sono stati resi possibili solo dalla scelta di chi, a suo tempo, firmò il contratto 2022-2024. C’è chi ha preferito percorsi diversi e oggi, pur beneficiando di quei frutti, ne reclama la paternità. A chi ha firmato resta l’orgoglio di aver creduto e costruito questo percorso. Con il terzo contratto siglato in poco più di quattro anni, come Cisl Fp rivendichiamo una linea lungimirante, che ha evitato il congelamento dei salari e dato risposte concrete alla spinta inflazionistica. Continueremo a lavorare – concludono i due segretari – per nuovi diritti, nuove tutele e una maggiore valorizzazione professionale di chi ogni giorno tiene in piedi i servizi pubblici».
Secondo la Cisl Fp i numeri confermano la portata del risultato: grazie ai due rinnovi 2022-2024 e 2025-2027 – si legge in un approfondimento della sigla sindacale – l’incremento del monte salari supera il 12 per cento e l’aumento degli stipendi tabellari rispetto al triennio 2019-2021 si avvicina al 16 per cento. A regime, dal 1° gennaio 2027, gli incrementi mensili lordi sugli stipendi tabellari, da corrispondere per tredici mensilità, saranno di 221 euro per le elevate professionalità, di 161,80 euro per i funzionari, di 133,20 euro per gli assistenti e di 126,60 euro per gli operatori. Entro trenta giorni dalla firma definitiva, completate le verifiche di legge, arriveranno in busta paga gli aumenti e gli arretrati maturati dal 1° gennaio 2025. Tra le novità, la Cisl Fp segnala maggiore flessibilità oraria per i pendolari, nuove tutele per il personale turnista, l’equiparazione delle ferie per i neoassunti fin dai primi anni di servizio, il rafforzamento dei congedi e dei permessi per la genitorialità e per l’assistenza ai figli con patologie oncologiche, croniche o invalidanti, e i permessi retribuiti per gli screening oncologici. Per la prima volta, inoltre, un intero titolo del contratto è dedicato all’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro, con il divieto di decisioni esclusivamente automatizzate sul rapporto di lavoro e l’obbligo di informazione e formazione.