Accordo sul premio di risultato e sull’erogazione di un buono carburante di 200 euro per i dipendenti della VHV, compagnia assicurativa con sede a Belluno. La firma è stata apposta il 20 novembre nella sede aziendale di Belluno da Antonella Primizia, segretaria generale della First Cisl Belluno Treviso – unico sindacato presente in azienda – Luca Pessot, Rsa, e dal direttore generale della compagnia assicurativa Stefano Cesarini. Grande soddisfazione della First per gli accordi siglati e per il percorso programmatico intrapreso che porterà alla stesura del contratto integrativo aziendale che verrà firmato entro la fine dell’anno.“Il dialogo con l’azienda è aperto e continuo – sottolinea Primizia – e il cammino intrapreso sta portando a proficui risultati, che dimostrano grande sensibilità rispetto al welfare dei propri dipendenti. Siamo contenti di tutelare i dipendenti di un’azienda che ha le proprie radici nel territorio bellunese e che dimostra la vicinanza alla provincia anche supportando importanti eventi sportivi e socio-culturali”. Per i 24 lavoratori e lavoratrici della sede centrale di Belluno e per gli altri 15 operativi negli uffici di Verona e Milano, ad aprile 2025 arriverà un premio di risultato che sarà correlato al conseguimento di obiettivi di incremento di produttività, redditività e innovazione. Entro il 31 marzo 2025 ogni dipendente potrà scegliere di destinare il 50% o il 100% del premio alla previdenza complementare o al welfare e in entrambi i casi la quota parte versata, al fondo o al welfare, sarà aumentata del 10%.A Natale 2024, invece, sarà erogato a tutti un buono carburante del valore di 200 euro. Inoltre, il percorso condiviso fra sindacato e azienda conta di arrivare a gennaio 2025 alla firma del contratto integrativo aziendale che prevede un aumento del buono pasto da 7 a 8 euro, una giornata aggiuntiva di permesso retribuito, permessi retribuiti per visite mediche, maggiore flessibilità e l’aumento del contributo fisso dello 0,50% al fondo pensione. Nel corso del prossimo anno si svolgeranno le trattative per sviluppare i percorsi di carriera, potenziare l’assistenza sanitaria, l’utilizzo dei contratti part-time e migliorare i finanziamenti destinati al personale. Va infine ricordato che da luglio 2024, grazie a un accordo sindacale, tutto il personale di VHV ha la possibilità di usufruire di almeno due giornate a settimana di smart working.