Debuttano i buoni pasto, aumentano le opportunità di premio di risultato, vengono introdotti nuovi permessi retribuiti per l’inserimento dei figli al nido e alla scuola dell’infanzia, cresce la valorizzazione economica del lavoro straordinario e viene premiata l’anzianità di servizio.
Sono le principali novità del nuovo Contratto collettivo aziendale 2026-2027 sottoscritto alla Margherita Spa di Fregona, azienda specializzata nella produzione di pizze surgelate, che occupa complessivamente 390 lavoratori e lavoratrici negli stabilimenti trevigiani di Fregona e Colle Umberto.
L’accordo raggiunto tra la direzione aziendale e le organizzazioni sindacali Fai Cisl, Uila Uil e Flai Cgil è stato approvato all’unanimità dai lavoratori nel corso delle assemblee sindacali e rinnova il precedente contratto aziendale scaduto il 31 dicembre 2025, introducendo importanti miglioramenti sul piano economico e del welfare e confermando il valore della contrattazione di secondo livello.
Tra le novità più significative spicca l’introduzione, per la prima volta in azienda, dei buoni pasto elettronici: dal 1° settembre 2026 avranno un valore di 4 euro per ogni giornata lavorata di almeno sei ore, destinato a salire a 5 euro dal settembre 2027.
Il beneficio interesserà tutti i dipendenti che abbiano maturato almeno sei mesi di servizio.
Importanti anche gli interventi a sostegno della genitorialità.
Il contratto riconosce, complessivamente, fino a 12 ore di permesso retribuito, fruibili sia dalla madre sia dal padre, per accompagnare i figli fino a 4 anni durante il periodo di inserimento all’asilo nido o alla scuola dell’infanzia, migliorando quanto previsto dal contratto nazionale della piccola e media industria alimentare.
Sul fronte economico viene confermato e rafforzato il Premio di risultato, che potrà raggiungere i 1.200 euro lordi nel 2026 e i 1.300 euro l’anno prossimo, con ulteriori incrementi legati ai risultati aziendali e all’anzianità di servizio.
I lavoratori potranno inoltre scegliere di convertire il premio in welfare aziendale, ottenendo un bonus aggiuntivo del 18% riconosciuto dall’impresa.
L’intesa prevede inoltre maggiorazioni più elevate per il lavoro straordinario: oltre le 30 ore annue scatterà un incremento del 5% rispetto alle maggiorazioni previste dal contratto nazionale, che salirà al 10% oltre le 80 ore.
“Questo rinnovo – commenta Laura Bonzagni, segretaria della Fai Cisl Belluno Treviso – conferma come la contrattazione aziendale possa produrre risultati importanti quando c’è un confronto costruttivo con l’impresa.
Il nuovo premio di risultato valorizza il contributo dei lavoratori alla crescita aziendale, mentre le maggiorazioni per anzianità e straordinari riconoscono l’impegno e la professionalità delle persone.
È un accordo equilibrato che guarda al futuro e rafforza la competitività dell’azienda insieme alle tutele dei dipendenti”.
“Si tratta un accordo che mette al centro le persone e risponde ai bisogni concreti delle lavoratrici e dei lavoratori – aggiunge Nesida Luechtefeld della Fai Cisl Belluno Treviso –.
Oltre agli aspetti economici, abbiamo voluto rafforzare il welfare aziendale e la conciliazione tra vita e lavoro, introducendo strumenti innovativi come i buoni pasto e i nuovi permessi per l’inserimento dei figli nei servizi educativi.
Sono misure che migliorano realmente la qualità della vita delle famiglie”.
