Dopo un anno di trattativa, al termine di un articolato confronto e grazie alla solida collaborazione tra coordinamento nazionale e strutture territoriali, è stata siglata l’ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale da applicare agli oltre 1.200 dipendenti di Feltrinelli/Finlibri.Il nuovo testo, che accoglie le rivendicazioni contenute nella piattaforma unitaria presentata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nel 2024, presenta molte novità.Tra le principali:aumento dei buoni pasto per tutte le lavoratrici e i lavoratori, full time e part time, che passano da 6 euro a 7,50;completa riformulazione dell’impianto del premio di risultato con l’introduzione di una soglia minima garantita e l’estensione a tutte le lavoratrici e i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato;introduzione o rafforzamento dei permessi per figli minori, visite mediche, studio, permessi non retribuiti e congedi matrimoniali anche per unioni civili/matrimoni esteri;potenziamento e ridefinizione del sistema delle relazioni sindacali, con raddoppio del monte ore dei permessi;introduzione di misure innovative su pari opportunità e inclusione, in primo luogo il riconoscimento della carriera alias in caso di variazione identitaria;eliminazione della carenza di malattia e integrazione al 100% della retribuzione dal 1° al 20° giorno, indipendentemente dal numero di eventi.Viene inoltre istituita la commissione mansioni con l’obiettivo di un documento chiaro e condiviso su ruoli e sviluppo professionale all’interno dell’azienda.Soddisfazione da parte sindacale. “I risultati ottenuti sono frutto di un lavoro collettivo – hanno commentato le tre sigle – e della determinazione con cui tutte e tutti, nei punti vendita, nei territori e nei tavoli nazionali, hanno contribuito a portare avanti la trattativa, permettendo così di superare insieme le difficoltà incontrate e di raggiungere questo risultato di rilievo”.