“Aprire un confronto al Cnel è un modo per valorizzare il ruolo centrale delle parti sociali ed avviare un percorso-istruttorio che deve portare ad una norma quadro “leggera” capace di estendere e rafforzare la contrattazione collettiva, assicurando salari dignitosi e la copertura dei contratti leader e maggiormente diffusi a tutti i lavoratori, senza alcuna deroga. Dopo di che una norma sul salario minimo, anche se buona e di natura contrattuale, non potrà mai risolvere da sola il problema dei working poors, su cui pesa anche se non soprattutto un problema di quantità di ore lavorate, con moltissimi part time involontari, specialmente femminili, lavoro nero e grigio, vaste aree di sfruttamento nel parasubordinato, nei falsi stage, nei tirocini extracurricolari, nelle cooperative spurie. Servono più ispezioni e controlli nei luoghi di lavoro per una stretta sullo sfruttamento e il lavoro irregolare, poi il più grande investimento di sempre sull’occupazione stabile giovanile, sulla riqualificazione professionale e innalzamento delle competenze, sull’istruzione tecnica e politiche attive (…leggi l‘intervista integrale)
“Zero tasse sugli aumenti e intese nazionali estese a chi oggi non è coperto” – Il Messaggero
