Se il salario minimo si fa con i contratti, la Cisl dice di sì. Serve, e anche subito, ma fissare una quota minima direttamente per legge porta soltanto a un’esplosione del sommerso nella fascia del lavoro povero e, in quello medio, a una spinta verso il basso della dinamica retributiva, con l’uscita dall’applicazione dei contratti di tante aziende.
La soluzione per fare il salario minimo è a portata di mano: si prenda a riferimento il trattamento economico complessivo dei contratti più applicati nei vari settori e lo si faccia valere per i comparti affini non coperti o dove proliferano i contratti pirata. La via per elevare salari passa per il rinnovo di tutti i contratti pubblici e privati e l’incentivazione-defiscalizzazione della contrattazione di secondo livello; inoltre, serve una riforma fiscale redistributiva che sposti il prelievo dai redditi agli extraprofitti e alle rendite finanziarie e immobiliari, e va dichiarata una guerra all’evasione fiscale. (...leggi l’intervista integrale)
