Le elezioni per il rinnovo delle Rsu alla Geox confermano la Femca Cisl come il sindacato di maggioranza fra i 400 dipendenti dell’azienda calzaturiera di Biadene di Montebelluna. Nelle giornate di mercoledì 11 e giovedì 12 novembre sono stati chiamati a esprimersi per il rinnovo dei propri rappresentanti sindacali i 321 dipendenti di Geox Spa e Geox Retail aventi diritto al voto. I lavoratori di Geox Xlog si erano infatti espressi già l’anno scorso, eleggendo due delegate della Femca. I votanti sono stati 222, il 69% degli aventi diritto. Femca Cisl ha ottenuto il 64,6 % delle preferenze (143 voti), eleggendo 6 Rsu; Filctem Cgil il 24,6% (55 voti) e 2 Rsu; la lista di Di.Co.Si. ContiamoCi! il 10,5% (24 voti) e un rappresentante eletto. Nel dettaglio, nello stabilimento Geox Spa Femca ha eletto 4 delegate (Laura Lazzari, Federica Pontini, Laura Mondin e Laura D’Andrea), mentre in Geox Retail le altre due rappresentanti: Martina Borsato e Roberta Favaretto.
Un risultato significativo anche sotto il profilo della rappresentanza femminile: tutte le Rsu elette della Femca Cisl sono donne. Considerando anche le due delegate elette lo scorso anno in Geox Xlog, la rappresentanza sindacale Femca nell’azienda è interamente femminile, a conferma del ruolo, dell’impegno e della partecipazione delle lavoratrici alla vita sindacale per la tutela dei diritti in azienda.
I lavoratori e le lavoratrici hanno premiato il programma pragmatico proposto dalla Femca, che ha posto al centro delle richieste una migliore gestione dei carichi di lavoro, il monitoraggio costante del clima aziendale dopo la riorganizzazione avvenuta nel corso dell’anno e maggiore trasparenza e partecipazione, con la richiesta di informazioni puntuali e chiare sull’evoluzione del piano industriale. Grande attenzione anche al potenziamento della flessibilità attraverso lo smart working strutturato con regole uniformi, trasparenti e uguali per tutti, così come alla valorizzazione della professionalità e delle competenze attraverso percorsi di crescita chiari, inquadramenti adeguati e formazione continua (anche sulle nuove tecnologie e AI). Altro punto cruciale del programma premiato dai lavoratori è stato l’impegno per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, che dovrà prevedere un adeguamento economico e premi di risultato realistici per difendere il potere d’acquisto a fronte dell’aumento del costo della vita.
Rudy Roffarè della Femca Cisl Belluno Treviso, esprime un sincero ringraziamento ai candidati e alle candidate per il lavoro di squadra messo in campo e ai dipendenti che hanno scelto di dare fiducia alla Federazione cislina. “Il risultato ottenuto è importante e premia la serietà e la coerenza del lavoro svolto. Questa fiducia ci responsabilizza ulteriormente rispetto alle sfide che ci attendono: dalla gestione della riorganizzazione al rilancio industriale e commerciale, dal miglioramento del benessere aziendale alla valorizzazione delle competenze, della formazione e delle condizioni salariali. Smart working, riconoscimento delle competenze, formazione e stipendi sono le nostre priorità, insieme al rilancio industriale e commerciale dell’azienda. Lavoreremo in squadra con tutti i nuovi eletti, cercando di fare della partecipazione dei lavoratori alle scelte aziendali come uno dei punti cardini della nostra azione sindacale”.
Nel corso del 2026 l’azienda ha affrontato una profonda riorganizzazione. Il nuovo Piano industriale 2027-2029 punta al risanamento finanziario, al rilancio del marchio attraverso una revisione dell’offerta e dei canali distributivi. Restano aperte importanti sfide sul fronte organizzativo, in particolare per quanto riguarda la motivazione del personale, il turnover e la costruzione di una nuova cultura aziendale capace di coniugare flessibilità e produttività.
