“L’ipotesi di rinnovo del CCNL Servizi Ambientali rappresenta un risultato importante per gli oltre 110 mila lavoratrici e lavoratori del settore”: è quanto dichiara in una nota il Segretario Generale della FIT-CISL, Salvatore Pellecchia, che aggiunge: “Si è trattato di un percorso negoziale complesso, attraversato da momenti delicati, ma nel quale ha prevalso il senso di responsabilità che ha portato al raggiungimento dell’accordo e, conseguentemente, alla revoca dello sciopero precedentemente proclamato per la giornata odierna, in osservanza della legge 146/90”.
La nuova intesa, con decorrenza 1° gennaio 2025-31 dicembre 2027, prevede aumenti salariali pari a 217 euro a regime, insieme a un rafforzamento del welfare contrattuale: un riconoscimento concreto per chi assicura ogni giorno un servizio pubblico essenziale.
Pellecchia sottolinea anche la profonda riforma del sistema di classificazione, che modernizza il contratto e valorizza competenze, responsabilità e percorsi professionali. Positiva, inoltre, l’introduzione di 10 ore di permessi per i nuovi assunti a partire dal 2027 e la prosecuzione dei tavoli di confronto sul rafforzamento della normativa in materia di salute e sicurezza, aggiornamento della regolamentazione del diritto di sciopero e armonizzazione normativa.È prevista, inoltre, l’erogazione del Premio di Risultato, pari a 216 euro per gli anni 2026 e 2027. La struttura del premio sarà ulteriormente definita al fine di garantire criteri oggettivi, trasparenti e coerenti con i livelli di produttività e la qualità del servizio.
“Di rilievo – afferma il Segretario Generale della Federazione dei trasporti cislina – l’impegno a definire una sezione specifica per quegli impianti industriali, oggi non ricompresi nella classificazione del personale, che rappresentano un settore strategico per la transizione ecologica”.
“L’intesa raggiunta rappresenta un tassello fondamentale per la difesa dei salari e la valorizzazione del contributo degli addetti ma non ci fermiamo qui. Continueremo a lavorare – conclude Pellecchia – per rafforzare il sistema partecipativo in tutte le aziende del settore, attraverso la creazione di comitati strategici bilaterali e la definizione di protocolli di intesa, finalizzati a diffondere e consolidare relazioni sindacali in grado di tutelare pienamente il lavoro di chi opera nel comparto”.